不定期合同中，如果雇主不当解雇了雇员，此时雇员不仅遭受工资损失，还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失，诸如养老金、住房福利、工龄等福利 和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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不定期合同中，如果雇主不当解雇了雇员，此时雇员不仅遭受工资损失，还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失，诸如养老金、住房福利、工龄等福利 和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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不定期合同中，如果雇主不当解雇了雇员，此时雇员不仅遭受工资损失，还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失，诸如养老金、住房福利、工龄等福利 和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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验、记录收款人身份证件外，还需交验、记录代领人本人的身份证件。除协议另有规定外，对于养老金汇款还应提供健康证明。３．境内居民汇入款，可按当天 及有关规定办理。１．凡经对外贸易经济合作部或其授权单位批准经营进口业务的企业（包括外商投资企业）、事业单位，来我行办理购汇或从外汇账户中向境外支付有关进口商品的 ...
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15年，退休之后就可从个人账户和共同账户中领取养老金，从共同账户领取的月标准以办理申领养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满 范围限于银行存款、买卖国债和其他具有良好流动性的金融工具，包括上市流通的证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券。同时应规定各投资 ...
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可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金，并与企业解除劳动关 系的，则应退出再就业服务中心，不再享受下岗职工基本 覆盖面 ，提高征缴率，确保养老金的按时足额支付，逐步推进社会保障的社会化管理，实行离退休 人员与原企业相分离，尽快实现养老金由社会服务机构发放，积极开展退休 ...
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保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高，养老金的发放和离退休人员、下岗职工的日常管理工作尚未完全从企业分离出来，企事业单位仍然是社会保障事务 全面推行劳动预备制度，城镇所有新成长劳动力就业前必须经过劳动预备制度的培训，没有经过相应的职业培训不能上岗。大力推行职业资格证书制度，提升职业资格证书 ...
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：1、必须是经过社会保障厅（局）审核合格允许建立企业年金的企业；企业提取的年金必须缴给企业年金理事会或年金经办机构，缴纳额在工资总额4%以内部分， ，所需支出允许在所得税前扣除。尚未移交地方政府管理的国有企业中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的 ...
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，股东尤其是机构投资者在公司治理实践中越来越活跃，对股东之间的交流以及公司的信息披露要求也不断提高。机构投资者通常包括养老金、共同基金、保险公司、银行管理的信托 其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴，并没有要求详细披露其报酬情况及其与关联企业的关系，因此在实践中，许多公司的年度报告仅说明某高管 ...
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，人民法院应当受理。 第二，对于由政府及其所属部门主导的企业改制引发的民事纠纷，人民法院不予受理。对于政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转中发生的 情况在现实中非常普遍。对已达退休年龄亦依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员其再从事劳动问题，我国相关法律并没有作出限制性规定。关于这类人员的 ...
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