能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外 劳动法律知识培训。[25]这种非三方原则的审判机制，直接影响了审判的质量。 如何改变目前的这种不利状态呢？笔者认为从我国目前的审判制度来看，似乎有陪审制 ...
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冻结着呢。 此事我看到法官的态度有点偏向公司，我想请问我现在如何是好？ 双方的分歧就是：我主张劳动争议，因为我之前是公司的雇员。对方主张不当得利，说钱 同名同姓的人出来。 现在双方就之前的劳动仲裁已经过了上诉讼期，请问，就目前我的状况是否可以就之前的仲裁结果向深圳检察院提起申诉吗？因为是上诉期过后， ...
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专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验，对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未 ，湖南人，中华全国律师协会会员，广东省律师协会会员，深圳律师协会员。席胜律师尤其擅长办理劳动人事争议案件，对企业人力资源管理，风险防控有丰富经验 ...
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保障诚信等级制度和欠薪惩罚机制等等，着力防控欠薪现象。我国香港特区和深圳特区都已建立了欠薪保障制度，江西省赣州市和九江市实行了民工工资发放代理制度， 自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对如何理解劳动争议之日，如何起算60日，社会各界存在不同认识。多数法院认为，劳动部规定的劳动 ...
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劳动合同订立条件中连续工作满十年中连续的理解 劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一用人单位 主任，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师， ...
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中，工人通常处于弱势，因此更容易成为被敲竹杠的对象。在这种情况下，应该如何弥补不完全契约所带来的效率或公平损失呢？不完全契约理论提出的主要方法是 。该法居然没有提到与《劳动法》的关系，而且关于书面契约、最低工资、裁减人员和劳动仲裁等方面的规定明显与《劳动法》重复，其仓促可见一斑。 再次，保护工人利益的 ...
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工作在劳动争议处理的第一线，解决了上万劳动争议，但劳动仲裁机构不独立性，必将大大影响它的发展。三方机制虽然确定，但对于如何将这几个性质不同、办公场所不同或者 》，《科技与法制》2009年第1期。 {14}曾虹文、吴光辉：《深圳劳动争议仲裁制度改革与实践》，《关注》2007年6月。 {15}薛胜利、何迪 ...
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双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结 程度上应发挥在最高人民法院出现判例漏洞时的补充功能。至于最高人民法院和省级人民法院内部如何建立有效的案例遴选机制，如最高人民法院副院长苏泽林指出的，有必要建立 ...
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当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法 4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组 ...
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关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的 工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 附件二、除名纠纷 深圳劳动诉讼律师深圳福田劳动诉讼律师咨询 1、除名处理决定书； 2、旷工的事实依据，劳动者 ...
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