案情回顾：张某在一家餐饮店工作6个月，单位为其缴纳社保，签订劳动和同时，张某只填写了合同的前面空白处，却没有在落款处签字。请问：在这种情况 单位的法定义务，它包括通知义务（用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同）和拒签义务（用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝使用）。用人单位的 ...
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劳动合同的后果有哪些？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：？1）用人单位自用工之日起超过一个月不满 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中原、被告已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次 ...
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终止双方劳动关系。而就在前不久，张某还在续订征求意见上同意续签一年的合同。2012年12月24日，张某向公司提出书面申请，由于从事电焊工作时间长， 认为单位的行为不构成违反终止。后经法院的主持，张某与公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008年之后劳动者与用人单位签订过2次固定期限劳动合同的，在签订 ...
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相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地 ...
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下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业资格，而没有这种资格的人谎称自己具有此种资格而与用人单位 劳动义务所必需），应聘者对于用人单位超出相关信息的不当询问有权行使沉默权或者提供虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者社会公共利益，就 ...
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12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为续订;(2)劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四 期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。同时，邹超律师指出：根据《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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约束效力。实践中，存在不同的认识，颇有争议。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，不应影响竞业限制协议的效力。 【关键词】违法解除劳动合同； 竞业限制协议的无效。 竞业限制协议一般是基于劳动者与用人单位已经形成的劳动合同关系而签订，竞业限制协议相对于劳动合同而言，具有一定的从属性。但同时竞业 ...
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而提出支付的。 （四）对《劳动合同法》第39条“用人单位因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为： 需要的； （六）、新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工） ...
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就是恢复到行为发生前的 状态。该案例告诉用人单位，在协商解除劳动合同时要注意劳动者是否具备相 应的行为能力，尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者，不能协商解除。 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除 ...
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