我是一位从教近三十年的民办教师，用人单位长期不与我们签订劳动合同。找学校学校不理，领导说：“你是县教育局招聘的，工资也是县财政发的-----”2008年 依从，忍痛给学生上课，导致断骨错位，落下了残疾。我多次找学校，学校承认我是工伤，但领导说，我们无权解决，要我找县教育局，教育局当时的工会主席胡启海 ...
//www.110.com/ask/question-2520074.html -了解详情
解决。之后去了劳动保障所查了一下是在（莫1公司）。该公司（莫1）不承认跟我存在劳动合同。我只能寻求仲裁(日期：2013年7月8号)。一个星期后回到公司 说只能在找工作。然后我与该公司人事主管聊天后。让我写一份书面保证。出现工伤或者劳动纠纷都与该公司无关的证明就可以同意我上班。然后我写了。在2013年7 ...
//www.110.com/ask/question-1838144.html -了解详情
。 笔者认为，这样处理有其缺陷。这种意见的不足之处在于实际上赋予了用人单位的选择权，用人单位不以工伤进行抗辩，就按照一般人身损害赔偿处理；若其抗辩，就按工伤 责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。其理由如下：第一、我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
说到当时的情况，胡建乐仍为自己的善良、轻信感到后悔。 厂长王万顺在接受记者采访时承认当时许诺让胡建乐的妻子来厂工作，但提供住房（单位宿舍） 工伤赔偿的结论。目前，没有任何一部法律、行政法规、部门规章规定工伤确认是赔偿的前置程序。如果社会上用人单位不申报工伤，司法机关再硬性要求民事赔偿必须有工伤认定书， ...
//www.110.com/ziliao/article-298205.html -了解详情
即被公司胁迫出院。8月23日，在医疗康复期内被用人单位单方解除劳动关系。9月15日南海区社保局签发“工伤认定书”，经三次反复评残，于2006年1月4 －2005年5月11日止的节假日加班补偿金23454.38元，现应依法清算。在劳动仲裁和一审中，用人单位不承认有加班事实，并认为按计件发酬的，不存在加班 ...
//www.110.com/panli/panli_81556.html -了解详情
我在单位上班是临时的，在工作的第3天发生了工伤事故，我想认定工伤可单位不给认定，我自己去做的认定。可是劳动关系不能确定。我只有和我一起去工作的2个朋友，给我做证言，没有合同和工资发放证明。我担心用人单位不承认劳动关系，说是雇佣关系怎么办？（如果是劳动关系我的是十级伤残）要是雇佣关系平 ...
//www.110.com/ask/question-230383.html -了解详情
职工受伤害的时间为2013年7月，当时用人单位不承认劳动关系，走法律程序至2014年9月在当地中级法院认定为事实劳动关系。此时去劳动局申请认定工伤，工伤认定部门说时效过了，还有其他办法吗？...
//www.110.com/ask/question-2830821.html -了解详情
1、第三人对杜德福的登记表。2、第三人用工单位2010年8月24日承认杜德福是用人单位劳务派遣到该中心的安保人员。3、 2010年6月22日 送达了工伤认定补正材料通知书（2010）04号，并于2010年7月14日，向用人单位安保公司，送达了工伤认定举证通知书（2010）07。答辩人分别根据用人单位和 ...
//www.110.com/panli/panli_23051153.html -了解详情
来进行处理的，并没有按照事实劳动关系处理。而双重劳动关系尽管我国劳动法原则上不承认其合法性，但实践中仍然是按照双重劳动关系来处理的。因此，审判实践中 十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务