起诉。2、二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断 告知当事人在收到裁定书规定的时间内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对生效的劳动仲裁书及调解书进行法律审查 ...
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虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益， 南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四 ...
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虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益， 南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四 ...
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是马拉松式的程序一点也不过分(以下各程序中耗时是笔者根据假设按可能发生的最长时间估算的，仅供参考)。 第一步，工伤认定程序(从工伤发生之日起， 认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动 ...
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。在城市，“钟点工”和兼职 ”工作的劳动者具有了合法地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己的权益。 ...
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完全清偿的职工债权人。清算组因故意或重大过失没有通知职工，造成职工损失的，仍然需要承担赔偿责任。所以，用人单位不要存在侥幸心理，以为只要将企业注销了，就可以 ，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应 ...
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原审判决，向本院提出上诉称：一、后续治疗费是不确定的费用，彭某某在申请劳动仲裁时提出的后续治疗费仅为30000元，这与六级工伤一次性工伤医疗补助金数额基本一致， 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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要求将审判由简易程序只有一位审判员转入普通程序。 (五)开庭的公开程度不同。 仲裁一般不公开进行，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理， 、社会不良风气的干扰和影响等因素，一个案件从人民法院受理到判决生效，往往需要较长时间。 (二)关于灵活性 在仲裁中，当事人可以根据自身的情况来选择 ...
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【裁判意见】 2010年4月15日，王某向昆山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司：1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月未 关系提供了视听资料证据。但监控录像由用人单位掌握管理，而且保存时间不可能过长，一般在一个月左右，因此仅凭劳动者自己取证通常无法获得。如果劳动者平时 ...
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合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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