、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼 依据：劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法(劳动部、财政部、国家物价局1989年4月1日印发) 以上是对劳动者申请劳动仲裁的条件的具体规定。 ...
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销量机器就开一台造管材料配方，把我们机器操作工安排干杂活，由于厂长把机器开的很快，把螺干卡断，现在公司以我们机器操作工没急速操作为由罚款我们两人每人1500 仲裁，担心我的证据不够充分，我有公司带有厂名的工作服，一个月的工资单，还有公司带有公章的罚款单。请大家帮我分析我的具备申请劳动仲裁的条件吗？谢谢...
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比市仲裁院还要高。维权意识逐步提高劳动者“翻起旧账”前来申请劳动仲裁的郑先生告诉记者，今年“十一”期间，公司安排他加了5天班，每天从早上8点半忙 法律仲裁难仲裁员工作量增大“并不是所有的申请都符合立案条件。有些前来仲裁院申请仲裁的劳动者是因自身违反劳动合同而被单位解雇，遇到此类情况，工作人员会根据相关 ...
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中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术 两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 (二)不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理条件 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 （二）不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理条件 ...
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、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的法定的撤销条件，请求法院依法驳回邙山驾校的撤销仲裁申请。 经审理查明：赵克成与邙山驾校发生劳动争议 ...
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失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老 适用法律、法规正确，邙山驾校的撤销仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的法定的撤销条件，请求法院依法驳回邙山驾校的 ...
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、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的法定的撤销条件，请求法院依法驳回邙山驾校的撤销仲裁申请。 经审理查明：陈志军与邙山驾校发生劳动争议 ...
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，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律法规规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的劳动争议、劳动纠纷。5、因劳动报酬、工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 劳动纠纷。员工与用人单位出现劳动争议后，无法协商一致的，申请劳动仲裁就不可避免。很多员工在申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理 ...
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