6月14日被告胡文昌向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， 2011年10月25日，鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会作出淇滨劳仲案字[2011]第44 ；对证据2的真实性无异议，但认为不能仅以一个月的工资作为整个工作期间的工资标准来认定；对证据3的真实性无异议，但认为只能证明公司成立的时间， ...
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的地址是从仲裁委员会得知的，显然被告是在得知原告申请仲裁的事由后发出的此通知，并作出上述意思表示的，该表示不能证实6月2日其与原告谈话时的意见，但是有 没有收到该短信，且上诉人津房物业公司也无其他证据证明上诉人黄萍收到该信息，故对上述短信内容不予认证。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院 ...
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附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余为 电脑编号，且某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、 ...
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外，由原告提供的闸劳仲（2008）办字第1312号仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、 认为双方的劳动关系仍然存续的观点，不能成立。本案中，原告并未主张恢复劳动关系，也未能提供有力证据证明2008年5月7日之后，其仍在被告的安排下继续工作， ...
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提供反驳证据予以证实，故对该证据，本院予以认定。被告证据（5）具有真实性，予以认定，但该通知系在原告申请仲裁之后才通过挂号邮寄。综上，结合原、被告 不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款 ...
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；第三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 ，本院予以采信；对证据3真实性无异议，该证据能够证明原告工资单所体现的平均工资是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有 ...
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发生劳动争议不再去公司上班。2010年白强作为申请人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资 白强本人原因和意愿，不能解除白强与安邦保险公司之间的劳动合同，故应继续维持双方的劳动合同关系。诉讼中原告白强提供证据证明被告安邦保险公司拖欠 ...
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调解参加人、记录人签字，故不能采信；原告对被告证据4、5的真实性没有异议，但认为证据5没有生效，不能作为证据使用，对证据4认为仲裁庭在处理时， 提供相反的证据予以反驳，故原告的异议不能成立，对被告证据3、4的有效性本院予以确认。证据5系沁阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告因不服该裁决，向法院 ...
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方式结案，进一步规避了仲裁证据审查。上述仲裁证据审查制度上的缺陷，易导致仲裁程序成为规避执行的工具。 2.法院对仲裁的监督力度不够。仲裁作为与法院相独立的 执行又较为牵强。故在执行过程中不宜对仲裁文书进行处理，可依据在后权利处分不能对抗在先保全效力理论，依据申请执行的裁判文书对法院保全的财产直接执行， ...
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被告**银行的规章制度被依法解聘，被告**公司根据劳动合同法的相关规定解除与原告之间的劳动关系，无需支付经济赔偿金。故不能同意原告的诉讼请求。被告**公司提供电子邮件 （有移动分机员工除外），办公区域内严禁接听、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域 ...
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