的请求不予支持；(二)樊要求锦江集团财务公司补发其1996年4月至6月病假期间被克扣工资1734.81元，并支付其经济补偿金433.70元的请求不予支持；(三) 樊称其辞职并非自愿，缺乏依据，故其要求与锦江集团财务公司恢复劳动关系，理由不足。樊对锦江集团财务公司发放其1996年4月至6月病假期间工资有 ...
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至人事部，否则以事假处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： 试用期内：3天无薪病假（扣除当日所得工资） 试用期后至一年：7 .遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面 ...
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相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金 缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同 ...
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二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职 病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用 五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用 五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[ 效力处于悬置状态。对雇主来说，解雇通知到达后还必须等满3周时间，并且这期间被解雇者没有任何动作，解雇效力才最终落实。如果雇员在3周内提起确认解雇 ...
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加班工资2866.9元、节假日加班工资962.8元。4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告2009年7、8、9月的病假工资 到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉 ...
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以下证据材料：1、刘某和世联公司代表的谈话录音，内容反映世联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某；2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具的 、病历、请假条、快递寄送单，证明2009年8月4日至9月21日，刘某处于病假期间，刘某已履行了请假手续。关于刘某主张2009年8月4日至9月21日 ...
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623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[ 效力处于悬置状态。对雇主来说，解雇通知到达后还必须等满3周时间，并且这期间被解雇者没有任何动作，解雇效力才最终落实。如果雇员在3周内提起确认解雇 ...
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