尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在 自身商业秘密等无形资产的绝对安全，而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制，因此其针对的是可能了解这些的关键人员，公司法着眼于受托于股东的公司管理人， ...
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要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。我国《公司法》第61条“董事、经理不得自营或者为 范围或者使公司职员遭受的不利超过了保护公司的需要而可能损害公共利益，竞业禁止义务条款只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。在实践中有以下几个 ...
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尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在 自身商业秘密等无形资产的绝对安全，而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制，因此其针对的是可能了解这些的关键人员，公司法着眼于受托于股东的公司管理人， ...
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有权解除合同，并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张坤离职后的竞业禁止的限制给予任何补偿。张坤自2008年12月开始在高尔夫部工作，领取工资到2009 连带赔偿责任。出资人协议及张坤所作的保密承诺中并未明确在张坤离职后的限制期限内给予其经济补偿，且约定的解除合同后的限定时间亦超过《中华人民共和国劳动 ...
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合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时 不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 ...
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述称该笔款项是截止 2007年4月原告的报酬，包括基本工资 6800元、竞业禁止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为 24 814． 外，还应当适用江苏省和南京市有关劳动争议的地方性法规。竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期间 ...
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起诉到重庆市渝中区法院，要求林晓东支付81000元的违约金,同时要求澳际公司对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为，我国劳动合同法第二十三 ；但双方并没有约定在劳动合同解除后，林晓东遵守竞业禁止条款时索通公司在竞业限制期限内按月给予林晓东经济补偿金，双方权利义务的 ...
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效力。 但被告的目的并非仅仅限制表决同意的股东，其还试图据此修改公司章程，要求公司全部股东、公司原股东等人全部承担对公司的竞业禁止义务。因为我国《公司法 有关内容，即无任何法定或者约定的遵守公司章程的义务。但如上述，被告却试图限制公司股东亲属、公司原股东及其亲属以及第三人的择业以及经营与被告同类业务等 ...
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《股东大会决议》投反对票，即并未认可该决议的内容，故该决议的内容对甲不发生法律效力。 但被告的目的并非仅仅限制表决同意的股东，其还试图据此修改公司章程，要求公司全部股东、公司原股东等人全部承担对公司的竞业禁止义务。因为我国《公司法》第十一条规定：设立公司必须依法 ...
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其商业秘密的雇员签定协议，要求雇员承担保密义务，在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密；二是当权利人的商业秘密受到侵犯时，要求侵权人承担民事责任。 退伙后能否进行与其原合伙组织业务相同的业务活动，法律未作规定。因此，竞业禁止的对象应该限制在这些范围之内，而不能够过于扩大这个范围。 我们在建立竞业 ...
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