称：原、被告于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元， 私章并非被告法定代表人的；2、对任命常务副总经理的通知没有看到过，不知道原告如何取得，想问原告如何取得；3、对任命总经理助理及其他管理人员的通知没有 ...
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个人独资企业。何木连于2002年8月9日进入艺华厂工作，任职办公室跟单员。双方签订了劳动合同，合同期满后，双方于2004年4月1日重新签订劳动合同， 认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何木连仅以签订劳动 ...
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是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未 ，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄 ...
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物流有限公司。2008年8月1日，孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司签订了劳动合同，至2009年2月15日止，约定孟某某从事业务岗位工作， 某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费 ...
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依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励 关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、 ...
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提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条【集体合同效力】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动 工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准 ...
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人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期 嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法 ...
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？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订 ，故覃莉莉要求合诚房地产公司支付2009月1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。因合诚房地产公司在覃莉莉产假结束 ...
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合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定条件的合法劳动关系；和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上非法的劳动关系。 裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也 ...
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非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象 制定法律的模式，普遍推行劳动合同制度的新型用人制度，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的 ...
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