中国境内招聘员工再运送出境，被告的行为违反了相关法律和行政法规的强制性规定，因而本案的合同是无效的。原、被告之间形成雇佣关系。被告应对本案合同的无效 时候，原告知道被告是福藤公司的法定代表人。原告主张被告未经授权与原告签订劳务合同不是事实，被告作为公司法定代表人与原告签订合同是职务行为不一定要经过公司 ...
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中国境内招聘员工再运送出境，被告的行为违反了相关法律和行政法规的强制性规定，因而本案的合同是无效的。原、被告之间形成雇佣关系。被告应对本案合同的无效 时候，原告知道被告是福藤公司的法定代表人。原告主张被告未经授权与原告签订劳务合同不是事实，且被告作为公司法定代表人与原告签订合同是职务行为不一定要经过 ...
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吴发末辩称：1、被告拖欠原告工程款的事实不存在，原告未能按照合同要求进行施工，工期、质量问题比比皆是。被告吴发末与信诚公司签订劳务合同后，与原告马兴治于2010 原告违约，证据5有异议，陈正福是我的员工，从事内粉，该证据是案外人对自己款项做出的证明，不能证明原告主张的款项结清，证据6真实性无异议，但其 ...
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可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和 中的管理权。 （二）事实劳动关系和劳务（雇佣）关系 目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时 ...
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的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩 劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中 ...
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可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。 2、合同的权利义务和 中的管理权。 （二）事实劳动关系和劳务（雇佣）关系 目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时 ...
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案情简介】 张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化 外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的，该外资企业也应承担法律责任，张某可以将其作为共同被告。 【律师支招】 1．劳务派遣中劳动者、派遣 ...
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的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩 劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中 ...
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广省，濮阳市华龙区148法律服务所法律工作者。 上诉人濮阳广达医院与被上诉人杨建立劳务合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第541号民事判决， 即应按协议约定向杨建立支付报酬。本案中，从张照世代表濮阳广达医院与杨建立签订劳务协议的事实可以认定，张照世与濮阳广达医院具有一定的法律 ...
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止。郭1则继续在乙公司处工作。 （周红山律师：郭1属于劳务派遣的员工，其先后被劳务派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看， 签订劳动合同之前，乙公司与甲公司于2005年就已经签订了期限自2006年1月1日至2008年12月31日的劳务合同。乙公司并于2008年12月26日、2010 ...
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