诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见， 8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反 ...
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继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间 原告在被告工作起始时间、工资待遇。3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13日被告终止劳动合同。5、 ...
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丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟新华同意终止双方的劳动关系。钟新华认为钟新华、汇德 止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟新华发出书面通知，询问钟新华是否继续签订劳动合同，并给予钟新华一个月的时间考虑答复。因钟新华明确答复不继续签订劳动合同 ...
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于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；10、被告发出《解除劳动关系通知》， 证明被告于2009年3月19日 于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其签收。对此，本院 ...
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并不代表公司。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作名片，证明其 支付了曹某某2007年9月7日至2008年5月8日的工资，并已支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某某于2008年4 ...
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12月19日，原丹东市邮电局向任凤林发出解除劳动合同通知书并同时向原宽甸满族自治县邮电局发出解除任凤林劳动合同的通知，原宽甸满族自治县邮电局于24 于1996年7月接收任凤林退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及同年12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出解除劳动 ...
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条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗 ...
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上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从 条的规定，被告单位应当赔偿原告失业保险金2923.2 元。被告没有按《终止劳动关系协议书》约定的时间办妥社会养老保险有关手续，属于违约行为，依照《中华人民共和国 ...
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因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判 于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等内容。故第一原告认定被告旷工时间混乱。现被告提供的5张病假单经有关医院加盖公章 ...
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，因政策变化，经上诉人居委会支委决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的 责任。被上诉人与原资产管理公司签订的劳动合同是一份合法有效的合同，该合同双方没有协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更而变更，被上诉人的工作 ...
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