场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场 提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8 ...
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。原告受伤前月工资收入2,000元，其误工损失应当是600元，而原告提供的公司扣发工资的证明是每月2,500元，与工资收入2,000元前后矛盾，且工资收入超过2 1,600元（税前工资），并根据职位、业绩、出勤状况及公司的效益情况发放绩效奖金、补贴、佣金等。劳动合同第十四条约定，原告对劳动报酬有异议时 ...
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的，依照法律、行政法规或者规章的规定执行；法律、行政法规或者规章没有规定的，根据事实和情节，分别按照下列规定追究：(一)谈话、告诫；(二)责令检查、改正；(三)酌情扣发年终绩效奖金；(四)依法追偿全部或部分赔偿费用；(五)内部通报批评；(六)调整执法岗位；(七)给予行政处分； ...
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依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂，被告在征得原告同意的情况下扣发其5000元违约金；原告工作期间不存在加班，所以被告不同意支付加班工资； 1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资 ...
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损失责任人的处罚包括经济处罚、行政处分和禁入限制：（一）经济处罚是指扣发绩效薪金（奖金），终止授予新的股权。（二）行政处分是指警告、记过、降级（职 经济处罚、行政处分和禁入限制。给予经济处罚的，若离职后薪金尚未发放完毕，应当扣发相应的薪金；对继续在中央企业担任职务的，应当在其以后年度薪金中予以扣发； ...
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,逖悉开公司对销售人员实行激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。 1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人 ...
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）企业发生一般资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金），以及警告、记过或者降级（职）等处分。（二）企业 企业发生特别重大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动 ...
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元，及自2008年9月起以收取班车费名义每月扣发原告工资100元、少发2008年度和2009年度奖金、不足额发放加班工资和未足额缴纳社会保险费等， 证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年8 ...
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为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600 后10日内支付被告沈某某2009年7月、2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元；二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008年 ...
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1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计为每月2,600元 根据效益，但未提供相关依据予以佐证，故本院对此不予采信。被告扣发原告2009年11月奖金400元无依据，应当予以补足。因双方自2009年7月起对奖金 ...
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