以及机关单位合同制工人，社会团体及其专职工作人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工，应按有关规定参加失业保险，缴纳失业保险金。按照《 调剂金和各项社会保险补助资金的下划金额要与各地工作任务完成情况挂钩。对各地因没有完成扩面征缴目标任务而出现的社会保险基金缺口，由当地政府承担。有关 ...
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，在原告生病后导致其享受不到应有的补贴，即使原告自行参加农村医保补贴了15573.60元，而职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，其中有部分差额也 本案中原告在用人单位工作期间，其本人及用人单位均没有按照国家规定缴纳基本医疗保险费，导致原告因病产生的医疗费不能享受医保基金补贴，而职工医疗保险费属于预缴 ...
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年9月30日前（含1986年9月30日）参加工作的全民所有制职工，一次性发放相当于企业所在地城市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费；1986年9 ，大部份是空话、套话，没有切实解决职工的切身合法利益。 [1] 参见《国务院办公厅转发全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于进一步做好国有企业政策性 ...
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第四十一条的规定解除劳动合同。因此，不能以以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗?(三期 合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然 ...
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第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质 是错误的。2.认定工伤的大前提是：职工受到的伤害必须与其工作存在直接或间接的因果关系。但被上诉人张某是因参加旅游娱乐活动而受到伤害，理应不能认定为工伤。 ...
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第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质 是错误的。2.认定工伤的大前提是：职工受到的伤害必须与其工作存在直接或间接的因果关系。但被上诉人张某是因参加旅游娱乐活动而受到伤害，理应不能认定为工伤。 ...
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》第9条规定，出售企业的全部职工原则上由购买者妥善安置，并负责参加各种社会保险。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同， 或生产经营发生严重困难，而在这种情况下再要求企业履行裁员回避义务往往已不可能。换句话说，在我国现行劳动法规定下，探讨企业裁员回避义务没有现实基础。因此， ...
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的60％计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300％。 在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的 元*T)/2]*35年*1%+（Y元/139月） 第二种情况 《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员（简称中人），在 ...
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知悉权、咨询权、或者与雇主在较小的范围内签订工厂协议、或者以其它方式参加雇主决策 [18]。 (4) 通过劳资协议所确定的方式实现参与 权。这是在某些情况下 是如此) ，但如前文所述，此权利行使的基础是股权，而职工参与权是基于职工和公司之间劳动关系而产生的民主管理权，严格来讲，持股参与并非本文所认为的 ...
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签发支付令之前，应当先询问被申请人对申请人要求支付的工会经费事实及金额有没有异议。这种询问程序，是人民法院受理工会组织就拖欠工会经费申请支付令案件的 。 ２．用人单位违法解除劳动合同的责任 人民法院审理职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，根据当事人的 ...
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