,因原告在实际经营地和注册地均已无人办公,而上海市劳动争议仲裁委员会未依照法律程序竭尽所能向原告送达仲裁材料,原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时, 该主张亦不予采信。因此,鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇金将按照每月15000元人民币的数额付清,故原告应按照 ...
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风险体检报告得出的结论将更加细致,并在详细分析的基础上,提出相应的法律风险治理方案。 体检的外部流程: 双方沟通协商——确定风险体检范围——签署风险体检服务 企业选择诊治,则签订《专项法律服务协议》→专项诊治→诊治结束;如企业选择聘用常年法律顾问服务,则签订《常年法律顾问服务合同》+《菜单式服务清单》 ...
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.对于资方来说,很多民营企业主已有较强的防患意识,表现在:聘用常年法律顾问、注重劳动合同的签订、运用经济等手段对劳工“跳槽”进行限制、注重商业秘密 逐步增强,劳工在其权益受到侵害后,小丙是逆来顺受、息事宁人,而是敢于运用法律允许手段维权:有的通过诉讼维权;有的通过新闻媒体曝光,以求问题的公正解决;有的 ...
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业务范围:1.接受国家机关、企业事业单位、学校、社会团体以及公民的聘请,担任常年法律顾问和专项法律顾问;2.接受外国公司、外商投资企业的聘请,担任常年法律 工作任务的;4.触犯刑律,受到刑事处罚,或给予劳动教养的;5.符合聘用合同约定的辞退条件的。 第十八条事务所律师实行效益浮动工资,按照省司法厅批准 ...
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病假工资差额21000元的裁决。 律师提醒: 对教师而言,签订了订立至退休的聘用合同并非是“铁饭碗”,一旦严重违反学校规章制度,也一样可被辞退。患病不被解除 业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件,长期致力于劳动法律培训工作,担任数十家企业事单位常年法律顾问。 专业领域:劳动人事争议、劳动法律 ...
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法律服务;3.接受法人和其他组织以及公民的委托,担任常年法律顾问;4.接受以建筑、房地产为主的民事案件、经济案件等当事人的委托,担任代理人,参加 行政工作人员的工作进行考评,对不胜任本职工作、严重违反本所规章制度或者不履行聘用合同规定义务的,可提请合伙人会议决定予以解聘;对工作优秀的按规章制度给予奖励 ...
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; 27.7 载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明; 27.8 公司法定代表人任职文件和身份证明; 27.9 企业名称预先核准 条 根据改制后新公司的委托,律师可以从事该公司的常年法律顾问或其他专项法律服务工作,从日常合同的审查修改、劳动关系的规范、经营风险的防范等 ...
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预防也已经来不急了,“亡羊补牢”为时已晚。人如此,企业也是如此,而常年法律顾问就是企业的“保健医师”和“防火队员”,预防企业重大疾病和重大火灾的“官司”发生。 法律利益的最大化。 二、人力资源管理法律服务1、劳动用工规划,制定、审查劳动合同,协助企业与管理层签订聘用协议、保密协议、竟业禁止协议,与员工 ...
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和经济效益的有机结合。 第五条本所的业务范围:1.受聘担任专项或常年法律顾问。2.承办有关国内外经济贸易、投资、运输、金融、证券、税务、房地产、 聘请业务顾问。 第十四条行政人员的聘用,由办公室主任提出用人申请,报室主任批准,由所主任代表事务所与其签订合同。本所内部人员调动,由部门之间协商,办公室汇总 ...
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委托代理人:张某,某律师事务所知识产权部律师,系中外合资某化学制品有限公司常年法律顾问,全权代理 被诉人:唐某,严某,男,系中外合资某化学有限公司副主任 产品开发部经理,负责公司W产品具体技术开发,月薪2800元。同时,双方签订的聘用合同还规定,两人在聘用期内开发w产品的一切技术资料及信息为公司绝密 ...
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