保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除 调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以 ...
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，交接了工作，可是公司任然以各种借口不予批准辞职，然后个人自动离职，公司扣下一个月的工资，我是否可以要求公司给予赔偿？ 另外，之前为公司申请了一个QQ群， 老板要求我把工作邮箱密码和工作QQ密码告诉他，我都拒绝了，这样子做，是否违法？（没有利用邮箱及QQ做任何不利于公司的事情）公司经常性的加班，都没有 ...
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交现金。第二天由于要出货，他叫同事给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职，八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水，根本就没办法上班。当我准备上班的时候 850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费，他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么？他有权无故开除我么？...
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及有关企事业单位、机关、团体的存款进行查冻、扣划。（十二）根据最高人民法院《关于粮棉油政策性收购资金是否可以采取财产保全措施问题的复函》规定，上述有权 或根据需要打印。（二）数据接收检查总行收到各管辖分行传输的有关数据，计算机自动进行顺序、逐项、平衡检查。检查中一经发现错误，即告知差错行“数据有误， ...
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赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人 “开除”的处分决定，并处罚300元，也可以根据《规章制度手册》第三章第二部分第一条第三、四款，视其举措为“自动离职”。为缓解矛盾，经制度小组、工会 ...
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孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法中用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找借口不签订《劳动 的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资 ...
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2、关于刘广基是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有 工作期间对甲方的贡献发放部分作奖励)”，从这些规定可以看出佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司每月应供款刘广基工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区佳美五金 ...
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，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能 决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未 ...
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的材料依法应当承担相应的责任。原审法院违反证据采信原则，认定张玉超的行为为自动离职属于认定事实错误，依法应予以撤销。2、恒达厂、罗开文依据《人才 张玉超系在2006年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚 ...
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龙长恒受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙长恒自动离职时，双方的劳动合同 10月12日收到被上诉人龙长恒的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙长恒提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条第二 ...
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