又会带来对整个行业的负面影响。例如，一名从未接触过出租车行业的外地人，虽经过培训拿到了《上岗证》，但要熟悉行业的相关政策、法规不是一两天内就能做到 计划外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有 ...
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9月2日以原告“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”对张莉作出的按自动离职的 该结果的发生是因单位一直让其等待、不安排上班的情况下，其“陈述、申辩”权利能否行使，对被上诉人作出处理意见并无大的影响。被上诉人作出张市水发〔2009〕98号 ...
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提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用， 、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征 ...
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提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用， 经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用， 经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征 ...
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的移交书，而原告并非自动离职，而是被迫解聘。原告不同意，原告向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为 之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多次要求下才拿回解聘书。 原告 ...
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连续几日都没有到公司上班。公司尝试与其进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入 提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司 ...
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月7日经鄞州区劳动鉴定委员会评定原告因工丧失劳动能力程度为九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元。 元），其业务提成的系数为0.9%，但其中185776.6元的业务提成原告只拿到一半，10200元的业务提成原告是按0.9%领取的。10月22日原告 ...
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员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理 人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中企业的劳动 ...
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了. 现在是1.01-1.17日之间我去上过班.单位至今没发我一月一分钱工资,并且保险缴纳单位应该是1月就没买了吧.而且我失业保险也肯定也没了. 的话 在上诉时候我能把这声明书拿出来当证据作为对仲裁时候请求目的不清晰做个补充? 对于单位说我先去辞职,然后自动离职.单位以旷工做出除名处理.单位证据有2个 ...
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