补充: 但是公司说订制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司 ...
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，公司突然通知我说不能胜任工作岗位把我辞退，补给我一个月的工资，6666元，请问公司的作法合法吗，我还能再申请哪些赔偿，能主张双休日和节假日加班费吗？ 我这种 二十八天至二十九天，少于这个出勤天数则会扣除一天的平均工资。每天的工作时间连值班算下来，平均是10。5天，还有我离开公司的时候在公司给我开具的 ...
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。故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至 生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工 ...
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。故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至 生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工 ...
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吗?但是公司说订制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除 ...
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我们单位都很多员工都是派遣工，我们由于工作性质，每天基本都是24小时制的，没事也要在单位，不可以外出，外出需要请假，而且我们每个月的加班工资都是一定的，不是按我加班的时间算，我们国定节假日都是事后补假，节假日也不算加班，这样合法吗，不合法该怎么做...
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只饭碗，如有其他收入更高的兼职，则又将教育事业看作一份副业，工资收入只不过是为自己的汽车勉强提供几次加油费而已。如此等等，为师者主业与 自己开办的工厂里做工，或者指令研究生帮其敲击键盘打字，不仅加班加点连夜赶，而且节假日不休息，[11]更有甚者，自己承担的科研项目或者著作撰写、资料编写完全交给研究生， ...
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班后做过好一家人的吃喝、洗涮，将第二天的饭菜备好，帮助店里卖货，直至深夜。周日节假日我单位休息时，就将孩子放在娘家父母、弟妹帮助照顾，我与丈夫一起备货。特别是一些紧俏 的一套房改房、一套安居房能算夫妻共同财产吗？ 他讲我离家（０６年７月至今）这几年每年挣多少多少钱也要拿出来平分（没有证据），这合法吗？...
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应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期 用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一 ...
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应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期， 用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一 ...
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