为例： 1、10月1、2、3日计3天时间为法定节假日，刘某的加班工资为：2000/21.75x300%x3=827.58元；即使安排刘某另行补休也 ，如果刘某所在企业不能安排刘某同等的补休时间，刘某应得的加班工资为：2000/21.75X200%X4=735.6元。 特别说明： 编写此案例，希望在外 ...
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不知公司说的是否正确？首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据2008年国务院部分节假日安排的规定:国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10 200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的 ...
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】 该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是 不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业 ...
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生效之日起，即由被申请人支付申请人2009年10月1日至3日法定节假日加班费344.83［1250÷21.75×3×（3000%-100%）］元；二、驳回申请人其他 第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被申请人安排申请人 ...
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加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也 生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准 ...
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加班工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息， 生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准 ...
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加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也 生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准 ...
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条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300%支付 实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。【典型案例】今年五一节期间，某公司因接待外宾参观 ...
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，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和 若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200%的标准发放，法定节假日则是按照300%的标准发放，而不定时工时制 ...
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，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的 】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的 ...
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