3、部门内员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。 五、相关补贴 设以下两种 用品等福利政策，具体见相关的治理制度。 除非凡说明外，本治理办法不适用季节工、试用期员工、兼职、实习和外聘员工。 薪酬体系体现了大厦的经营发展思路 ...
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为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1．申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请 新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。二、驾驶员薪酬：1．驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。2．基本工资 ...
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一、薪酬应包括哪些内容？1．工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2．津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴 等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。3．与报酬设计相配套的是考评管理和调薪制度，如果相关的工作没有完善，报酬政策则没法客观、公正地执行。...
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机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的 决定其考核的密度。3．部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定 ...
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（一）薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并 ...
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由财务部从工资中直接扣除；采用实报的在额度内报销。 第七十五条 外聘人员除工资外，不享受企业其它待遇。编内人员考核连续3个月不合格，应降低薪酬标准或解聘。 第七十六条 所属企业员工每年医院门诊医药费额定400-500元/年，凭医药费发票报销。因长期伤病造成门诊费用超额较大，家庭确有困难者，可向企业 ...
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确定。第八条 商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。第九条 福利性收入包括商业银行为 八条 商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容：（一）银行员工职位职级分类体系及其薪酬 ...
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过程中的做法及遇到的问题，请及时报告国务院国资委和财政部。国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国财政部二○○六年九月三十日附件：国有控股上市公司（境内）实施 条国有控股股东申报的股权激励报告应包括以下内容：（一）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励 ...
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第一条为进一步建立健全公司董事（非独立董事）、监事及其他高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司 ，自动失去委员资格，并由委员会根据本细则有关规定补足委员人数。 第八条薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关 ...
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国家有关规定，建立与当地实际情况、行业水平以及企业自身经营情 况相符合的薪酬管理制度和长期股权激励制度。地方金融企业财务决算报告中，应对企业年度 有关问题的通知》（财金[2006]18号）、《财政部 关于进一步加强金融企业财务管理若干问题的通知》（财金[2008]12号）等规定，地方国有金融企业的年金 ...
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