可以按照行政职务签订聘用合同。13、由上级行政主管部门任命的事业单位副职应与谁签订聘用合同？答：应与单位法人代表签定合同，聘用期限可与任职期限一致。但 按规定调整档案工资。解聘后回到工人岗位的，按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往已开展养老保险的单位工作，其养老保险应如何办理？答： ...
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的纪律处分：警告、记过、记大过和降级处分，由直属上级决定后执行，并且报任命机关备案；降职、撤职、开除留用察看和开除处分，由直属上级决定，报任命机关 经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员，和各级国家行政机关任命的工作人员，以及企业、事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。 十五、国务院各部门 ...
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的纪律处分：警告、记过、记大过和降级处分，由直属上级决定后执行，并且报任命机关备案；降职、撤职、开除留用察看和开除处分，由直属上级决定，报任命 经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员，和各级国家行政机关任命的工作人员，以及企业、事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。 十五. 国务院各部门、 ...
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处分，由省人民政府各部门批准执行。5.各市、地、州、县(市)任命的工作人员的纪律处分审批权限，由各地(市、州)县(市)按干部管理权限决定。一般 可根据本办法制定具体实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企业单位按国务院发布的《企业职工奖惩条例》办理。(三)本办法 ...
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聘任制的理解及其应用问题聘用制是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位 签订；属于上级行政主管部门任命的事业单位副职的聘用合同的变更、中止或解除，应按干部管理权限先报任免机关批准。事业单位党组织主要负责人的聘用合同，以 ...
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、记过、记大过、降级处分。 （二）对于严重违反纪律，使国家、集体和人民的利益遭受重大损失，在干部、群众中造成严重不良影响，不宜继续担任现任职务的 本办法适用于各级国家行政机关工作人员。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，可参照本办法执行。在企业单位中由国家行政机关任命的工作人员，奖惩批准权限 ...
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指非政府性的组织，有自己的章程和组织机构，经费不是由国家出资，人员也不按国家公务员序列进行管理，业务上受行政机关和国有事业单位指导和监督。从范围上看， 、管理性质的职务活动，而不是指从事生产或劳务的活动。公务是可以依法产生，如任命、指派、选举等，国家机关工作人员即是如此产生公务；公务也可是受委托产生， ...
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统一组织实施。(四)机关、事业单位工作人员有下列情况之一者，在套改职务(岗位、技术等级)工资基础上，应低定一档：1．受党内严重警告或行政记大过及以上处分 。(十)1983年永川地区并入重庆市的干部，并入前由原永川地区任命的职务按原地区的职级；并入重庆市后任命的职务按新任命的职级，其任职时间分段计算。 ...
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人员，需报省人事局审核同意后再办理批准手续。升级奖励一律从批准之月起执行。报送升级奖励的材料，包括事迹材料和《奖励登记表》各一式四份。五、 《升级奖励试行办法》适用于各级国家行政机关工作人员(包括公勤人员)，以及企业、事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。六、 升级奖励工作是一项新的 ...
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这些机关中从事公务的人员而非工勤人员和劳务人员。国家机关的范围，根据宪法，包括：各级权力机关（从全国人大到乡镇人大），各级行政机关（从国务院到乡镇 的单位中占有50％以上的比重。长期以来，国有事业单位工作人员一直被视为国家工作人员，这次新刑法继续将他们“以国家工作人员论”，符合现实国情。同时，这次政府 ...
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