合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5日至2009年6月15日城镇社会保险 合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、 ...
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元、互助金300元有证据证实，被告庭审中对收取上述安全用工押金及互助金未予否认，被告应当予以退还。关于原告向徐州市公共交通总公司多种经营管理办公室交纳的 或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近亲属签收，送达 ...
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约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4 依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后并未按照第3条给原告支付交通费用。 证据三、特快专递凭证，证明原告及时将解除合同的通知送达了 ...
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六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，其中第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 但原告不同意继续履行劳动合同”的事实有异议，认为被上诉人提供的关于其要求上诉人回厂上班的证据是在上诉人仲裁后，被上诉人以邮寄方式送达给上诉人的。 ...
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”明确规定，李镇彪违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、原判逻辑错误，湘潭县信用联社在对李镇彪进行免职处理后， 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，属于程序违法。二、本案被申请人李镇彪在工作中存在 ...
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月17日。2009年9月起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动 的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中， ...
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，证明被告通知原告到会解释旷工原因，原告未到；7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会；8、工会出具的情况说明，证明工会已了解解除 改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦 ...
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但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被申请人为申请人发放 在2 009年3月至2 009年11月期间内，万发机械厂未及时通知陈聚强解除劳动合同，又未给陈聚强安排相应的工作岗位，陈聚强也没有为万 ...
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期间曾向被告书面就调整岗位提出异议，但该异议不构成原告自争议发生后数月不提供劳动的正当理由，故被告主张因原告存在旷工行为，而与其解除劳动合同，具有事实 本院予以采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其 ...
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1月8日至5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资26,107.35元；2、解除劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年 收取5元，由原告某衡器技术有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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