想辞职。除了体检过之外没有经过任何培训，我提出辞职的时候，公司要我交纳违约金3000（协议上备注：违约金3000元），我劳动合同也没签，应该说还没进入试用期。如果不交拿不回档案，实在恼火！单位说有2个选择：1.解除劳动合同。2.调档函。问题是我根本就没签劳动合同，调档函的事也很 ...
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您好，我是一名即将毕业的大学生，四月份我和皖北总院签订就业协议，我填写了乙方信息，并签了字，但我还没有签订劳动合同，现在我考上了事业单位，但是需要和那个公司解除就业协议上的关系，当时我们的协议是违约金交5000的违约金，我想知道对于这种情况我需要交纳违约金吗？交纳数目会不会超过5000？...
//www.110.com/ask/question-1084509.html -了解详情
大学生，前天我和江苏银佳签订就业协议，我填写了乙方信息，并签了字，公司人事主管就将协议收走了，但我还没有签订劳动合同，现在我想去别的公司，但是需要和那个公司解除就业协议上的关系，当时我们的口头协议是违约普通本科交2000的违约金，但是协议书上面什么甲也没写，我想知道对于 ...
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大学生，前天我和江苏银佳签订就业协议，我填写了乙方信息，并签了字，公司人事主管就将协议收走了，但我还没有签订劳动合同，现在我想去别的公司，但是需要和那个公司解除就业协议上的关系，当时我们的口头协议是违约普通本科交2000的违约金，但是协议书上面什么甲也没写，我想知道对于 ...
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用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位 。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制 ...
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而强 行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象，因此也使得人们 （2）非全日制工没有经济补偿金为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，《劳动合同法》对非全日制用工的终止做出了比 ...
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司法实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《 的代价让劳动者享受权利，这种只有要求而没有代价的约定条款是无效的。劳动就业权、择业自主权是宪法、劳动法赋予劳动者生存权、劳动权的基本构成部分。劳动者保守 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同， 合法有效，苏某不必交付违约金，可以依法解除该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-241620.html -了解详情
1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同， 合法有效，苏某不必交付违约金，可以依法解除该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由 ...
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条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以 责任甚至令其补偿，但这并不能完全弥补劳动者所遭受的损失，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除 ...
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