的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休 到岗； 13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。 13．2旷工扣发相应工资。 14．本办法未尽事宜按 ...
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也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴金有违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑，琅日公司的 或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据，仅可以证明吴金有有上班违纪的现象，既没有证明吴金有违纪行为情节严重，也没有证明吴金 ...
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》中载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工 能确认。被告证人李波、刘丽出庭所作的证词，结合其他证据，分析认定。没有证据证实，被告举示的公司文件系经民主程序制定。本院认为，证据证实，原告于 ...
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但是该所谓“自愿不缴纳社会保险申请书”全部是先由俐达公司打印好的格式文本，夹杂在入职文件中，要求所有员工必须签订。因此陈某某并非自愿不缴纳社会保险。同时， 提供了劳动合同书、承诺书、 2013年6月3日公告、2013年6月考勤表（证明原告未上班）、致高新区劳动行政部门情况说明、租赁合同和公告三份（证明 ...
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，并以年为周期综合计算工作时间。2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将在某门市担任店经理的原告调往交院门市担任店长职务。2009年 加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录原告每天工作的工时，不能证明原告有超时上班的情况。对原告 ...
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后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生 或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料， ...
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时间有半个小时左右是完全正常的。 既然是这样，我儿子的死就和公司有关系，因为他是在上班途中意外死亡的，而不是他自己故意要去寻死。王福彬说。 纠集他人伤害致死。据调查，李乐全的死因是其生前因履行职责行为向厂里反映某员工工作上的不足而遭到的仇杀。 2000年7月，李乐全亲属向深圳市社会保险局松岗管理站 ...
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单，不能证明被告旷工的事实。该请假单仅能证明被告请过假，在公司没有批准的情况下，被告仍正常上班了。（5）根据原告及其证人庭审说法，原告对被告的考勤要求 法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能视为旷工。也就是说，本案即使周某某确有不服从工作调动的情形，那 ...
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证据，可以认定1997年3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未 。关于双方争议的原审被告李卫星是否系自动离职的问题，原审原告提出在原审中有四个证人证言可以证明李卫星系自动离职，原审被告李卫星又提供了其中两个证人的 ...
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妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的 ，但确认原告自2009年6月1日开始不上班。基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告与第一被告签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日 ...
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