试用期内被公司辞退补偿金 -全站搜索

关于完善试用期规定的一些思考

工资，总是显得不那么理直气壮，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件，这己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在一定程度上制止用人单位 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

工资，总是显得不那么理直气壮，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件，这己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的合法权益能起到更好的保护作用，同时也能在一定程度上制止用人单位 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

由甲方解除本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿；乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的 ...

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企业、公司如何与员工解除劳动合同

、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、公司经济性裁员《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减。除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不 ...

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单位不当使用“不符合录用条件”辞退员工引纠纷

法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为，试用期内可以随便解除劳动合同，因此，忽视本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时， ...

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天津劳动法员工短信请假无回复视为旷工被开除

：根据已查明的事实，刘女士于2009年9月14日到农加农公司工作，在双方约定的试用期内即2009年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司要求农加农支付拖欠工资，理由正当，应予以支持。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足，法院不予支持。最终法院依法判决农加农 ...

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试用期考核合格仍然被延长一个月试用期并辞退

后工资会低1000）和递交辞职报告中二选一，我才知道我的转正没有批，也就是说我还在试用期内。这时我已经干了三个月零几天了，超出合同规定试用期一个月（合同过，试用两个月所在单位给我的评定确是合格）。这种情况下，我是否能要求补偿金呢？另外，我没有得到保密合同中的保密津贴一分钱，保密合同是否可以作废？...

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试用期被辞问题

转正答辩，说转正没过。要辞退我，我已经工作超过3个月将近4个月了，请问公司这样合法么？需要给什么补偿么？试用期内五险一金是都交的。急我看劳动法上面，一年的劳动合同，试用期只能是一个月，公司要求的3个月是不是也不合法。我的一个月补偿金还可以拿到么...

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凌甲诉庆丰货运公司劳动争议纠纷一案民事判决书

中予以扣除。凌甲于2008年10月2日离开庆丰货运公司，凌甲主张被庆丰货运公司辞退，庆丰货运公司主张凌甲发生交通事故后自行离职，双方均未向法院庆丰货运公司未足额给付凌甲劳动报酬，因此其应当给付凌甲解除劳动合同的经济补偿金，但凌甲要求赔偿一个月未工作的经济损失，缺乏法律依据，法院不予支持。综上所述， ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。（2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职的50％支付额外经济补偿金。对厂规厂纪要在入职时人手一册签收或是在入职培训记录上让劳动者签名，以示厂规厂纪已经公示；第三，辞退劳动者应有充分的 ...

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