两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、 的，处以3000元以上1万元以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违反规定延长试用期的;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按 ...
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、删除第十二条第二款和第二十三条。五、在第十四条第一款中增加规定：“工作时间不满一年的，按一年计算工作年限”。第十四条第二款修改为：“原固定 劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 ...
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； (四)工作时间、休息休假； (五)劳动报酬； (六)劳动纪律； (七)社会保险； (八)劳动合同终止的条件； (九)违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商订立试用期、保守 刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 用人单位违反本规定第九条、第十五条第一款的，由劳动和社会保障行政部门责令限期 ...
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单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满 于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按《暂行规定》第十二条(三)项规定被解除劳动合同的，或按《暂行规定 ...
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制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。见习期和试用期也包含在劳动合同期限内。第九条劳动合同书由邮电企业与职工双方签字盖章，并规定合同生效日期，没有规定生效日期的 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，其中第十九条第(二)项最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第四十二条 ...
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时至今日，他没有接到任何税务局的通知以及见到税务局理应刊登在报纸上的通知！按照国家规定，企事业单位不让职工上班，应给职工发放最低生活保障金以及各种福利。然而， 《吸收录用试用干部审批表》上的审批时间是1985年1月5日，而他于1982年9月正式在阜新市税务局第一分局工作。一般来说，试用期为一年。即使是 ...
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录用汪某，并向其发出录用信，明确具体职位为翻译，年收入不低于六万，报到时间为2007年12月24日。报到当天，公司和汪某签订有学校见证的三方就业协议 不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，是没有法律依据的。即使是试用期满 ...
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劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段时间社会调查，“试用陷阱”可谓形形色色，五花八门，无不让人震惊愤怒，不妨简述三例。例 ，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内 ...
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与劳动者订立书面的劳动合同。 非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间 的履行。 根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各 ...
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公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止 年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪 ...
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