试用期不给签合同，过了试用期三天无故辞退员工，我该如何维权...
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入职后我司前3个月试用期不签劳动合同，如在试用期内第2个月辞退员工，会有什么后果...
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试用期为4月6号到7月5号.该公司7月15号以试用期不合格为由辞退员工 .怎么写劳动争议申请书...
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试用期前怀孕 公司也是知道的 公司能都在试用期期间辞退员工？...
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律师好！有一个问题请您赐教：试用期内以不能胜任工作为由立即辞退员工，但我们拿不出不能胜任工作的证据，请问单位需要支付代通知金和非法辞退的双倍赔偿金吗？该员工上班不到一个月，还有非法辞退有哪几种情形？感激不尽！...
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2个月的试 用期合同，上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正 非法用工。 2.公司能不能按合同的要求来约束我。比如必须提前30天通知辞退员工。 3.我现在09.9.24号接到离职通知，公司当时说我做到月底就可以离职 ...
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，绝签辞职信，员工只能以请假为由，休息了半个月。半个月回来公司，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩不佳为由，要求辞退员工，还在公司不给员工好脸色看，也没给员工上 ...
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员工过了试用期,但没到合同期(1年),公司现辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工?...
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试用期未满一个月，未签劳动合同，因员工造成公司损失辞退员工，有没有具体的说明？...
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员工属于试用期内并且不属于工伤的 公司可以辞退员工吗...
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