月29日，当晚经理以我请假阶段你的工作没人做，已经请了代理公司做我的事情为由，叫我明天不要上班了，把我辞退。他说会按天结算给我工资（病假不算）。试用期阶段，公司未给我签署试用期合同。请问按照各项法规，我到底应该能得到什么报酬？个人感觉他做的并不合理。 补充: 病假工资怎么结算？还有请问他既然 ...
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一开始维护自己的权益，没有拒签不规范的试用期协议，是自身问题。 7、最后协商不成，就让我自己回家考虑，并写清楚要主张多少争议标的，要一条一条怎么算的都写清楚。 我现在的疑问是： 1、我是否能主张到：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加班费；C ...
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时候，老板说试用期两个月，上班之后，签了一份劳动合同，上面写着试用期一个月，签完名字之后，老板把两份合同拿去，就一直没有再给我． 试用期两个月后 1、那试用期过后到辞退期间，是否应该有三险？这三险是应该包含试用期还是不包含试用期． 2、试用期过后的这几天，在岗时间要怎么算，是以试用期工资还是转正后工资 ...
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工作在杭州办事处，属于上海分公司管理！技术类岗位！合同上写着试用期3个月，试用期工资3500，但是没写转正后工资多少，当初和上海分公司总经理谈的是4200，但是总经理说只 之后我还没办完离职手续，可以算超过6个月要求经济补偿的？？其次，公司没有出书面通知，只是9月26日口头通知了一下，时间怎么算！谢谢...
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合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算，然后 的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。应该怎么维护自己的权益？...
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做了5个多月,现在公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给我啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资 ...
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本人14年8月初，进入一家私企工作，试用期3个月，在第二个月的时候签了劳动合同，为期3年，试用期间支付9折工资。 公司在11月初，未对我进行转正，到 1.公司未收取过劳动手册，即是没有交过社保，这笔钱要怎么算？ 2.到12月底，我实际工作4个半月，若当场辞退我，是否应当给我1个月代通知金或其他补偿？ ...
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月中旬我的一个朋友去一家金融公司上班，当时去的时候双方也没有签订任何有效合同，公司只告知我朋友试用期是一个月，底薪是1200元， 但是并没有说试用期 以我朋友不适合这个行业为由将我朋友辞退，当时我朋友问公司工资怎么结算 公司说月底算工资再说，但现在公司却说试用期没有工资 ，并且说他们之间也没有任何有效 ...
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没有给我办社保.然后到了第四个月经理打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资 不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！请问计算双倍工资是不是按转正后工资为基础?如果没有固定金额,是不是能按试用期工资除以0 ...
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先介绍情况：我是12年2月16日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了一个多月的班，由于工作时间太长又没有加班费不想做就辞职，主管 了要我月底去拿3月份工资。，请问我要怎么做才能让自己的利益不受损失呢？帮帮我吧！还有就是我现在还在试用期间，我这样是被辞退的还是算我辞职的，我要怎么 ...
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