企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说 之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。按国家 ...
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共计950元，实发920元。2009年6月原告在工作期间因患腰间盘突出的疾病，需住院治疗，无奈原告向被告请假治疗，半个月后，原告去上班。但被告却不 否则，按自动离职处理，原告赵付有没有在规定的时间内向单位回复。2009年7月，被告漯河市植保站停止了原告赵付有的工作，并停发了工资，并于2009年8月1日 ...
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未请假缺勤被解雇合法吗 【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的机会，之后再 ：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3月31日按劳动合同 ...
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确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。（之前有口头请假后来补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左右收到快递，是公司 还是我多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条 ...
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确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。 （之前有口头请假后来补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左 右收到快递，是 我多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条 ...
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说当时不是他招我进这间公司的，他从来没有答应过我任何工资要求，而且也没有跟我签订任何转正以后的工资协议，让我找副总经理谈。之后，我第一时间找 他继续找总经理谈，而对于之前答应我2500元/月的口头承诺表示是工作失误（期间有录音，录音有提到副总经理承诺过我2500月/月，但是是在当时人不知道的情况下录音 ...
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称，梁炳生从2009年4月28日至2009年9月10日请假15天，请假期间公司不发工资，每天工资77.7元，共损失1165元。蓝礼艳在2005年7月1 导致车辆所有人与使用人不一致的情形。而且作为肇事车辆车主的陈有耕，无法证明自己在本案损害发生中没有过错，也无法证明自己在本案对肇事车辆的管理尽了必要的 ...
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十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得 突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理 ...
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同志自2012年3月14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009 要求支付产假期间的工资，法院不予支持。至于徐春红主张海鹰公司支付2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明 ...
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老板商量要请2个月的假去学习会计，经商议老板同意每个月付给我900元工资，我在请假期间要每周去一次工作单位，完成一周的工作，2个月后我正常上班， 31号我辞职。辞职手续到2013年5月12号交接完毕，但是我4月份的工资到现在一直没有付给我期间我打电话要了 ，老板以种种理由至今未付给我，就在昨天才说给我 ...
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