劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束， ...
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委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实 ；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的， ...
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调解劳动争议有无时间限制《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天调解委员会调解劳动争议有无时间限制调解委员会调解劳动争议有无时间限制...
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委员会组织条例》(以下简称《条例》)第三条规定的，调解委员，是指村调解委员会、居民调解委员会的主任(副主任)和其他委员。二、《条例》第十四 委员会委员，根据情况可以给予适当补贴”，这里的“根据情况”，是指调解委员的实际工作情况、工作量大小、以及村委会、居委会的实际经济状况等。一般来说，对没有固定收入 ...
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委员会组织条例》(以下简称《条例》ぉ第三条规定的，调解委员，是指村调解委员会、居民调解委员会的主任(副主任ぉ和其他委员。 二、《条例》第十四 委员会委员，根据情况可以给予适当补贴”，这里的“根据情况”，是指调解委员的实际工作情况、工作量大小、以及村委会、居委会的实际经济状况等。一般来说，对没有固定收入 ...
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调解协议，对双方当事人有约束力，当事人应当自觉履行，但没有强制执行力。如果一方当事人在达成调解协议后反悔的，可以向人民法院起诉。在人民法院主持下达成的 协议的执行。其次，对于人民调解委员会的调解，一方当事人申请调解，对方当事人不愿调解的，或者双方当事人达不成调解协议的，当事人可以向人民法院起诉；对于 ...
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，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业 上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更 ...
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由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资 与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在 ...
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申请书送达另一方。另一方接到申请书后十五日内，向调委会提出答辩意见书一式三份和有关证据。3.经调解，经济纠纷双方达成协议的，由调委会制作行政调解书。调解书由双方当事人签名，调解委员会署名并加盖调委会印章后，即行生效，双方当事人应自动履行。4.经调解，经济纠纷双方未达成协议或 ...
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申请书送达另一方。另一方接到申请书后十五日内，向调委会提出答辩意见书一式三份和有关证据。3.经调解，经济纠纷双方达成协议的，由调委会制作行政调解书。调解书由双方当事人签名，调解委员会署名并加盖调委会印章后，即行生效，双方当事人应自动履行。4.经调解，经济纠纷双方未达成协议或 ...
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