四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： 1．连续工作三个月以上，未满一年者 员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二 ...
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四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并d其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1．连续工作3个月以上，未满1年者， 辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 本 ...
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联系 违反合同规定 进行辞退处理 但是经公司调查 没有给公司带来经济损失 没有帮供货商不当得利 请问 1.给予辞退处理 是否过分 2.辞退通知书 已经签名 ，这意味着什么 或者辞退通知书有哪些效力 3.既然 辞退 我这种情况是否可以领到补偿金 金额大约是多少（已经是正式员工 08年末签的合同 期限一 ...
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之说。因此，公司不得以招聘条件替代录用条件而解除与汪某的劳动合同。 二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，于法无据。 试用期是用人单位和 环境和工作要求，渡过角色转换期。本案中，汪某在工作一个月后即被公司辞退，显然公司并没有履行帮助指导义务，因此公司“部门内及项目组对其的整体反应均较 ...
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，工资证明（盖公司章的），企业工作邮箱记录，交接工作证明，老板口头辞的我，没有辞退通知书，我是不是要一份呢？今天，我去公司交接了工作，最后跟老板要解除 一想同事工作不便，就又拷给他们了，整个过程都有人在的，这么做会不会作为辞退我的理由呢？现在我想聘请一位全权托管律师，费用20000元左右，但必须胜诉！ ...
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律师你好：我是2009年2月进的公司，上个月公司口头说效益不好，要辞退我，经和公司口头协议补尝我4个月的工资以及我自己押在公司3个月的工资一次性 ，当时我以为应该可以拿到工资的了，但就在我看工资条的时候，财务拿给我一份辞退通知书让我签，我当时以为应该没什么问题的了，但当我签了那份辞退通知书后公司马上反 ...
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希望并不大 请问我的要求合理吗？申请仲裁要我出具什么证据胜诉的希望才大？ 他们给我的那份辞退通知书没有厂方的签字也没有盖章有效吗？在有我被辞退前俩 有什么证据才有胜算，作为员工我也没有多少证据，我找过劳动局投诉过他们无故辞退我要给经济补偿金 可是劳动局的人太偏袒厂里了 让我不要因为这些小事找麻烦 能忍 ...
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，以书面形式通知呈报单位，并抄送同级政府人事部门备案，同时发给被辞退的国家公务员《辞退通知书》；不批准辞退的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。区、 手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。第十七条国家公务员辞职或者被辞退，其人事档案由所在单位在发出书面通知后的15日内，转交同级政府人事部门所属人才 ...
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机关审批；(二)任免机关人事部门审核；(三)任免机关审批，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。第十四条 国家公务员被辞退后，5 15天内转至中心保存，再就业后按有关规定转递；(二)被辞退人员须在接到辞退通知书之日起30日之内，到中心办理失业登记手续；无正当理由未在 ...
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以书面形式通知呈报单位，并抄送同级政府人事部门备案，同时发给被辞退的国家公务员《辞退通知书》；不批准辞退的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。区、 手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。第十七条 国家公务员辞职或者被辞退，其人事档案由所在单位在发出书面通知后的15日内，转交同级政府人事部门所属人才 ...
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