，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（下称《赔偿办法》）承担赔偿责任。 第三种解释：在 合理赔偿，是指在认清事实，确定用人单位实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程序、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担 ...
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通则第106条不包括纯粹经济损失的赔偿 我国《民法通则》第106条第2款、第3款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的 、不实陈述、破坏市场竞争秩序而造成的纯粹经济损失给予补偿的部分规定，似乎又说明第106条第2款并不支持纯粹经济损失的赔偿。 我国《合同法》第122条承认 ...
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，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（下称《赔偿办法》）承担赔偿责任。 第三种解释：在 合理赔偿，是指在认清事实，确定用人单位实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程序、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担 ...
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、证券公司没有采取法律法规或者行业规范要求的保密措施等，即可推定证券公司存在过错。窃用交易致人损失的案件属于广义的民事侵权案件，这种案件在实质上是 百六十八条第一款规定：“证券商在托管投资者证券过程中，未经投资者授权擅自处分其证券，给投资者造成损失的，应承担赔偿责任。”）在实践中，还有可能出现的情况 ...
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怎样的呢?我国民法中也未规定。本人认为管理人在违背本人意思的情况下，即使无过错造成本人的损失的，也应该承担侵权责任。本人并且认为这种情形下，管理人的 的价值部分，本人将无权向管理人请求。又本人依侵权行为向管理人请求损害赔偿时，管理人的赔偿责任也以本人所受损害为限，对于管理人出卖本人财产所得超过其价值 ...
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，在此基础上再区分不同情形对其他赔偿责任主体进行类型化分析。赔偿责任主体对被害人一方的经济损失的赔偿责任属于严格责任，应统一适用无过错原则，至于各赔偿 驾驶该车测试性能，或是将该车送还所有人，或是驾驶该车从事其他工作的过程中，发生交通事故造成他人财产损失的，应当由修理厂一方承担民事责任。但如果机动车的 ...
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的赔偿范围进行规定，司法实践中也很难把握。笔者认为，应区分劳动者的过错程度，适用不同的赔偿限额，综合考量，具体而言，分以下几种情形： 1、劳动者故意 规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （三）《中华人民共和国民法通则》 损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。 （四）劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿 ...
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民事责任，即清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。但未规定清算人不清算的责任追究。但依据法理，如果股东不及时履行这项法定 责任；公司股东怠于履行清算义务造成公司财产贬值、流失等实际损失的，基于过错，不履行清算义务的股东应在所造成的实际损失范围内承担责任；股东抽逃出资 ...
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怎样的呢？我国民法中也未规定。本人认为管理人在违背本人意思的情况下，即使无过错造成本人的损失的，也应该承担侵权责任。本人并且认为这种情形下，管理人的 的价值部分，本人将无权向管理人请求。又本人依侵权行为向管理人请求损害赔偿时，管理人的赔偿责任也以本人所受损害为限，对于管理人出卖本人财产所得超过其价值的 ...
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