向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要 劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付 报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求 ...
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处上班。2、顺陶公司无故辞退梁咏，其无权要求返还。梁咏以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而 梁咏解除劳动合同，但是该移交清单仅是表明梁咏移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系 ...
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期限的劳动合同，故此，雅来公司与吴凤玲订立两年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属 在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”再查明：雅来公司自愿向吴凤玲 ...
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有关规定执行。第三十七条 经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。用人单位依据本规定第三十四条 )劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十四条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项，给用人单位造成经济损失的，应当按照有关法律、法规、规章规定 ...
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邮电通信秘密、邮电科学技术秘密和商业秘密，给邮电企业造成重大损失的；(五)职工违反劳动合同，给邮电企业造成重大损失的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)按照国家 劳动(人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二 ...
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一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 （一）劳动 书面通知）后才能成就。 3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下， ...
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一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 （一）劳动 书面通知）后才能成就。 3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下， ...
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在于： （一）保护劳动者的合法权益 劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此， 权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法 律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者 ...
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强调丫劳动者的拒绝行为不得视为违反劳动合同约定的行为。同时，用人单位提供的劳动条件应不危害劳动者或他人生命安全和身体 健康，如果出现上述情况，劳动者有权提出批评、 的是更換了法定代表 人，就是员T-经常讲的“公司的老板换了”。这时，一般情况下，公司人事方 面会发生较大的变化，新的老板会重新安排人员， ...
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在于：（一）保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此， 权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于 ...
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