）： 甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下： 一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。 二 者，培训费用全部由乙方承担。 七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。 八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后 ...
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费用数额，但人事科不要，说必须支付三倍，想办手续就得按协议上的交2万多的违约金，当初的学习培训费用是3000元，交通费是580元，我的协议掉了，人事 当时为什么要签，但我当时也不知道劳动法有这规定呀，人事科作为专业人员，在知道违反了劳动法却未行告知义务，要是知道肯定不会签字了，现在是不交那么多钱，手续 ...
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想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定 ...
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一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力，如果我辞职，我要赔偿吗？ 其中合同第三条如下，乙方培训 由甲方支付，回国后乙方为甲方工作的时间不少于5年，如有违反，按下列规定对甲方进行赔偿：培训后乙方在甲方工作不满两年的，按全额缴纳培训费的1.3倍 ...
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本人12年因公司安排到台湾总部受训1年（其实根本没人教我们什么东西），后签约2年，并签署协议。 现另有发展，提出离职，公司要求按协议所写 这些费用，是否需要向法院举证？ 3，根据劳动法第二十二条，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，是不是说120元/天的这个培训费，不用赔？ 谢谢 ...
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驾驶学校与学员签订不超过三月协议合同，学员逾期缴纳每科300元按校方规定时间完成培训。驾驶学校规定培训时间是否合法？如不合法违反什么法规？...
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，撤销了儿科，将我从儿科调往了内科工作至今.医院已严重违反了《执业医师法》关于超范围执业的规定，如果我为此提出解除劳动合同，那我2008年与医院签订了培训合同是否还继续有效，我还需要赔偿培训费吗，同时我是否还可以主张解除劳动合同的经济赔偿。另外，如果是因为为 ...
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我是今年的应届毕业生，去年和公司签了三方协议，前几天去公司上班发现公司不怎么样，想辞职。在这之前，公司没有给我培训，只是安排了我的住宿，其他都没办理相关手续，三方协议上写了违约要缴纳3000元违约金，请问我现在辞职需要交纳违约金吗？...
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我跟一家公司签约后，参加了其一个月的 培训，但毕业后因没拿到学位证，公司拒签，同时要求我赔偿1500元培训费，试问这样合理吗？我该不该赔1500元，还有我有权要公司付违约金吗？（三方协议里没有规定要学位证）...
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报账一样，所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者 服务期以及违约金的限额，但没有指明哪些费用属于专项技术培训费用，由于培训费用的范围直接关系到劳动者违反培训协议后要承担的违约金的多少，所以，必须明确， ...
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