个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料 约厂是否应当向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何妹珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 珠已经离开南海丝厂多年了，不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲，假如何妹珠是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告 ...
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不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何群都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂 群已经离开南海丝厂多年了，不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲，假如何群是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告。 ...
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不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂 弟已经离开南海丝厂多年了，不再是南海丝厂的职工。2。 退一步讲，假如何弟是南海丝厂的职工，同时又没有超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告。 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁妹弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗少珠都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄凤英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 ...
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