审判长： 受原告陈XX的委托授权，我对陈XX诉被告XX商业银行股份有限公司违法解除劳动合同纠纷一案，谈一些个人的看法，供法庭参考。 本案的争议焦点实质 违反用人单位的规章制度解除劳动合同，应当从以下三个必备条件来分析：一是规章制度必须是用人单位根据《劳动合同法》第四条规定制定的有效规章制度；二是劳动者 ...
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依法接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实有 》、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬 ...
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任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时双方签订了终止日为2009年3月1日的劳动 到了申请人的业务能力而不予计较学历造假一事，公司解除合同违反法律规定，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。本案仲裁、一审均支持了汤某的 ...
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觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为 拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯 ...
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觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为 拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯 ...
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额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势变更”原则，即当合同有效成立后，因不可归责于 合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律规定的必要环节，将导致劳动合同的解除违法；对于王某，其仍然处于哺乳期内，属于法律规定禁止 ...
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约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】 是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候，用人单位可以适用劳动法第二十五条中 ...
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曾经颁布一个内部规定：凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。但是厂方的规定是否有效，应否和张某解除劳动合同，审理过程中意见分歧较大。一种意见认为，张某可以被解除劳动合同，原因有以下几点1、厂方的内部规定并不存在违法情形，并通过职工代表大会一致通过，所以该规章制度是有效的； ...
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颁布一个内部规定：凡是有偷盗行为厂方财产行为的均和其解除劳动合同。但是厂方的规定是否有效，应否和张某解除劳动合同，审理过程中意见分歧较大。 一种意见认为，张某可以被解除劳动合同，原因有以下几点 1、厂方的内部规定并不存在违法情形，并通过职工代表大会一致通过，所以该规章制度是有效的； ...
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上作文章，以给劳动者重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩。 笔者曾经接触过二个劳动者预告解除的 权是是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。笔者以为在目前的就业形势下 ...
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