北京市X律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 因奖金问题发生争执，被告认为原告的行为违反了上述员工手册有关规定，但被告对此并未提供相关证据证明原告的违纪行为。因此，被告据此解除与原告的劳动合同 ...
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劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的体现，且被告扣除 ，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济 ...
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劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度行使经营管理权的体现，且被告扣除 ，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济 ...
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基本规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解， 明显过错。其六，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 ...
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人刚兢与上诉人中国人民解放军第一五零中心医院（以下简称150医院）因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第867号民事 与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息的有关规定。并 ...
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杂草丛生、未采取积极措施”的理由施行的，该处罚理由或处罚依据尚不足达到“严重”违纪违章程度。因此被告以该理由不同意支付经济补偿的证据不足，理由不充分， 以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除 ...
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。本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题原告认为，原告与 市场“新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛”一份、关于处理福建区公司部分严重违纪违规人员的通知、调查笔录3份、中通恒基规章制度汇编（2007年12月 ...
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公司职员。上诉人吴朝霞因与上诉人顺德市金冠涂料集团有限公司(以下简称金冠公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服原审判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理 ，因而对吴朝霞请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴朝霞的工资 ...
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服务公司经理王风歧、副经理张星远到服务公司职工卓丽芝家催要有关手续和营业款11331.78元。原告马革命酒后赶来，与王风歧、张星远发生争吵； 问题，因此请求于无法无据，本院依法不予支持。关于原告要求支付多扣房租费问题，因此请求不属劳动争议案件处理范围，本案对此不予处理。关于原告请求要求被告支付致病药费 ...
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法律顾问。上诉人王治力、洛阳白马集团有限责任公司（以下简称白马集团公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1141号民事判决，向本院 的上诉答辩称：一、答辩人没有违纪事实，白马集团公司对答辩人的除名是错误的，答辩人一直在不断地申诉，白马集团公司扣着答辩人的档案不转移，违法 ...
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