聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用＜工伤保险条例＞的有关规定进行工伤认定。从这个规定可以看出，农民工是不 因为购买社会保险等比较系统规范，故到了60岁就可以从社会保险机构领取退休金，但农民工因为用工的零散性、临时性、购买社会保险的不系统性、法律保护意识的淡薄性等 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户 。 综上，本案淄博市人力资源于社会保障局认为农民工刘翠受伤时年满52岁，超过了法定退休年龄，对其不属于工伤的认定于法无据，二审法院对此予以纠正 ...
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意见》处理本案荒唐可笑。叶斌既非离退休人员又不是专业技术人员，一个名副其实的农民工，按离退休专业技术人员去处理，岂不是令人捧腹。综上，上诉人无任何证据证明 办理了工伤保险，双方的劳动关系完全符合《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。上诉人以叶斌超过退休年龄为由，认定其与龙南汽车站不构成劳动关系，一审依法 ...
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指出：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可 养老保险待遇的城镇退休人员与未享受养老保险待遇的农村雇工区别对待，对超过法定退休年龄的劳动者受到人身伤害享受工伤保险待遇的认定，仅限于农民工的范围为宜 ...
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时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。已经依法参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的，上述待遇按照每周年递减20%的标准支付；到达退休 ，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70岁岁以上的按5年计算。一次性领取供养亲属 ...
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用人单位生产经营地上年度职工年平均王资。已经依法参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的，上述待遇按照每周年递减20%的标准支付；到达退休 的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养直系亲属抚恤金后的余额。 5、5至6级工伤，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。已经依法参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的，上述待遇按照每周年递减20%的标准支付；到达退休 ，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。一次性领取供养亲属 ...
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由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 一级至四级工伤伤残农民工，可选择 ...
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，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤伤残农民工，可选择 ...
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问题。同时，又根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》（[2010]行他字第10 社会统筹的范围，农村居民享受与城镇居民一样的基本养老保险待遇，那么此时农民工与用人单位的关系应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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