现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：被告支付原告2009年6月的销售业绩提成差额4,000元以及25%的经济补偿金。被告上海A健身中心有限公司梅陇分公司辩称 被告签订有书面的劳动合同。2009年6月4日，被告总公司的销售总监梁易尊于《B会所六月份？？夏日阳光疯狂瘦身健体大行动销售人员奖金分配》表 ...
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确定其真实性，其未到庭参加质证，而考勤表系原告工作人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原告诉 录音无法证明相应事实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、工作期间不作为和缺岗，并以此为由与被告 ...
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年8月至2009年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金， 质证意见认为，因该件系复印件，对其真实性持有异议。本院认为，原告以“专柜销售人员薪资标准”复印件，证明每工作一年限享受每月50津贴的事实，应不符合举证 ...
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年9月2日海德鲁公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，大致内容为：杨某作为海德鲁公司华东区域销售经理，不能按时按量完成海德鲁公司规定的销售 目标的35.4%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符等，通知 ...
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告诉称，原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天， 暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故上述协议就 ...
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。委托代理人刘清萍，上海市百良律师事务所律师。上诉人永乐(中国)电器销售有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第3232号 其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关人员，均要求与“国美电器有限公司”签订书面劳动合同，工作与原来的一样。张某某质证意见如下，对 ...
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2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告 有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合 ...
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，管某某于1994年8月8日进入某公司，从事销售三部渠道促销主管工作。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2006年1月1日起的无固定期限 月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。庭审中，某公司还提供了如下证据：1、2007年12月12日制定的《营销人员2008年年薪制分配考核 ...
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项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系；3、医药经营承包销售人员通讯表，证明双方约定，原告方费用全额包干，节约归己， ...
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项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系；3、医药经营承包销售人员通讯表，证明双方约定，原告方费用全额包干，节约归己， ...
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