。不料该车在行驶途中，因下雨路滑撞伤了路人张某，故张某将邓某与罗某诉至法院，要求二人承担连带赔偿责任。 [分歧] 第一种意见认为，应由邓某 应由罗某自行承担责任。 [评析] 处理本案的关键就是分清雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备， ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 ，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分，则应认定为劳务 ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 ，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分，则应认定为劳务 ...
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依照承揽关系来确定双方的权利义务，并可依此免除电力公司的民事责任，依法由承揽人张必武自行承担责任。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是 的法律关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分重要的意义。 在上述本案两种分歧意见中，笔者同意第一种 ...
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劳务一方因劳务造成他人损害的”，和《人身损害解释》第九条第二款所称“从事雇佣活动”，都是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如何 商品价格、劳动力的价格等转嫁风险。 以上是雇佣与承揽的主要的区分点，但在司法实践中，我们对于一些案件中当事人间的关系还是很难判断。例如，在现实生活中 ...
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中具有一定的典型性和代表性。本案的正确处理，关键是对本案所涉及的法律关系中雇佣与承揽性质的界定，界定的不同会导致案件的处理结果上的悬殊。 就本案而言， 责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： ①归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无 ...
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是承揽关系则不必承担医疗费用。雇佣关系与承揽关系的区别主要存在以下几个方面：一是定义不同。雇佣关系是指雇主与雇员之间通过协议形成的要求雇员按照雇主的意志， 为孙某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，罗某提供的服务亦可以由他人替代。因此，孙某同罗某之间形成的关系 ...
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的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就 接送科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具-客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...
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的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就 接送科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具-客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...
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的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就看 科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具——客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...
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