发生，在这种情况下，定罪比较容易。但在某些场合，在共同的犯意形成之后，雇佣双方由于受到个人心理素质、自控能力等错综复杂因素的影响，使其在身处此情此境之中 情况： 1、受雇人实施的犯罪行为及其后果与雇主所要求的一致。此时犯罪结果符合雇主的要求，达到雇主的目的。这属于雇佣犯罪中最简单也最无争议的情况。 2 ...
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。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇主及雇主责任无关。 分析上述法条可见，我国虽然对于雇主责任没有一般性的条款规定，但是在不同的法律或司法 从而满足经济发展和社会安定的需要。 德国民法典831条：[执行助手的责任] （1）雇佣他人执行事务的人，对受雇人在执行事务时违法施加于第三人的损害， ...
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许多犯罪分子的青睐。尤其是一些政府官员，因身份所限，往往采取这种犯罪方式。 从雇佣犯罪人的犯罪动机看，除了政府官员之间政治上的争权夺利、党同伐异外，报复因素也占有 。在雇佣犯罪中，受雇人是在雇主的要求下实施犯罪行为的，既使其实施犯罪的结果超出了雇主的要求，或者主观故意有所改变，因而受雇人与雇主构成不同 ...
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无犯意，而其下属为了讨好上级,主动要求为其收拾受害人，雇主同意实施雇佣犯罪行为的.这种情况与雇主要求其下属为其除掉对手相比，主观恶性自然不同,在量刑 出版社2000年版，第211212页。 [③]参见赵秉志著：《犯罪未遂的理论与实践》，中国人民大学出版社1987年版，第214页。 [④]参见赵秉志主编 ...
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默示的相互信任义务普遍存在于所有的雇佣合同之中。除非具有合理和适当的理由，雇主不得实施破坏或严重损害雇员与雇主之间信任关系的行为。此后，英国 。在实务中，制定法对相互信任默示条款的限制，集中体现在雇员以雇主违反相互信任义务为由请求损害赔偿方面。例如，在Johnson v. Unisys Ltd案件中， ...
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，综合予以认定。雇员的行为超出授权范围，但在与雇主利益相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。这实际上是采纳了折衷说。但正式文本中 页。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史尚宽：《债 ...
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、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的 责任，作为受到人身损害的雇工只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及损害后果发生在雇佣过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明前述几种法定免 ...
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。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇主及雇主责任无关。 分析上述法条可见，我国虽然对于雇主责任没有一般性的条款规定，但是在不同的法律或司法 从而满足经济发展和社会安定的需要。 德国民法典831条：[执行助手的责任] （1）雇佣他人执行事务的人，对受雇人在执行事务时违法施加于第三人的损害， ...
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剥夺了土地和其他生产资料之后变得一无所有，于是不得不依靠出卖自已劳动力生活糊口。于是雇佣合同作为确定工厂主和工人之间关系的一种法律手段，被西方各国在民法典中 关系具有紧密性、特殊性、雇工执行职务的行为后果，由雇主负转承责任，与雇主利益息息相关。而且雇佣合同中的雇工，可以是年满十周岁的未成年人和成年人， ...
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第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 中国民法典侵权行为法编草案建议稿》。 [14]《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [15]陈现杰：《司法为 ...
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