。为突出其无偿性质，采用了义务帮工的提法。 而雇主和雇员之间的雇佣关系则是有偿的。从我国《劳动法》第19条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备 持有异议，其观点认为，通过雇主责任这一类特殊侵权行为，即可调整全部用人者的责任问题，雇主责任可涵盖义务帮工人的侵权责任。其理由主要在于： 第一，就比较法而言， ...
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在前述Redmond一案中，法官否定原告要求一年期限禁令请求，发布了6个月期限的禁令。同时，《美国统一商业秘密法》第4条规定，律师费也可以作为救济 ，主要规定了商业秘密侵权行为的行政处罚，民事责任制度不够完备。尤其在适用范围上，主要适用于经营者与经营者之间的关系，对于经营者与雇员之间的保密关系则没有 ...
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因果关系的存在是由受害人负责举证，只要受害人能证明自己所受的损害事由雇主的侵权行为引起的，即可请求雇主承担赔偿责任。最后，须有过错。一般的，只有雇员主观 一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反 ...
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责任，被害者可以要求生产者在内部补偿。若将民法通则和产品质量法相比较，民法通则中的运输者、仓储者在产品质量法中已被删除，“制造者”一词变为“生产者”。另外，销售者 加害行为的，必须认为是企业本身构成侵权行为，而不应追究雇员对受害者的责任或雇主与雇员之间的索赔关系。（注：森岛昭夫：《不法行为法讲义》，第 ...
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多少。（二）两类合同中双方当事人关系的界定1.合同双方当事人之间之人身依附的差异性雇佣关系中的雇主与雇员之间的地位是不平等的，雇主处于支配地位，而雇员则受 属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任，而要具体问题具体分析。同时，该司法解释第10条规定，“承揽人在完成工作过程中对 ...
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关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与被告人之间的雇员与雇主之关系，法律 将雇员在工作范围内的过失行为归咎于雇主，而这一 风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来决定雇主是否应为雇员的过失行为承担责任。 (二)企业特征理论 企业责任理论早已适用在工人赔偿法和产品责任法 ...
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关系。同时，还必须满足工作范围的限制条件。总之，基于侵权人与被告人之间的雇员与雇主之关系，法律将雇员在工作范围内的过失行为归咎于雇主，而这一 风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来决定雇主是否应为雇员的过失行为承担责任。 (二)企业特征理论 企业责任理论早已适用在工人赔偿法和产品责任法 ...
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为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力 本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任。因此，本案原、被告 ...
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赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够的防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律 关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与雇员 ...
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赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够的防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律 关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与雇员 ...
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