因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人 ...
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非营利组织。上诉人为该村委会主任，应为民间非营利组织工作人员，因工作行为而受伤，理应认定为工伤，一审判决错误，依法应予撤销。 南阳市中级人民法院二审认为， 。《工伤保险条例》( 2003)第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 ...
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只要他们之间劳动关系（包括事实劳动关系）成立，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围并享受工伤保险待遇。 之形成劳动关系的劳动者均适用劳动法；我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。中共中央办公厅、国务院办公厅曾 ...
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应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方 是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53 ...
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温州市龙湾区人民法院经审理，认为：被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿问题 存在着特定的法律关系，才由雇主对外承担赔偿责任。（三）经济利益的关联性。雇工在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种 ...
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温州市龙湾区人民法院经审理，认为：被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿问题 存在着特定的法律关系，才由雇主对外承担赔偿责任。（三）经济利益的关联性。雇工在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种 ...
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温州市龙湾区人民法院经审理，认为：被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿问题 存在着特定的法律关系，才由雇主对外承担赔偿责任。（三）经济利益的关联性。雇工在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种 ...
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应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方 是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53 ...
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将正在仓库内施工的刘永堂等三人砸伤。事故发生后，饲料厂派人及时将受伤的刘永堂等三人送医院抢救治疗。经医院诊断，刘永堂伤情为脑挫伤 1元，安天国要求28488.4元，刘景成要求23467元。 被告刘某辩称，在三雇工住院治疗期间，被告已经垫付6500元医疗费，做到仁至义尽。本次事故的根源是饲料厂提供的钢筋 ...
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雇工在从事雇佣活动中受伤，如果雇主没有过错，也无其他侵权人，那么谁应对雇工的损害承担赔偿责任？2005年3月3日，江苏省海安县人民法院审结了一起因 。 4、必须是雇主的权益和损害事实之间具有因果关系。为雇主提供劳务是雇工遭受损害的先决条件。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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