非全日制劳动合同 -全站搜索

签订劳动合同

做置业经理上班不到一个月，昨天早上公司领导却要求全公司员工签劳动合同，但问题是与员工签劳动合同上面的公司是一家广西南宁**营销公司，而这家公司，我们却从来没有不签，所以现在下来，恐怕只有我一个人没有签合同了，请问这样符合法律吗？我应该怎么样做？还有那个合同上写的是‘非全日制劳动合同’这又上怎么回事？...

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可以签两个劳动合同吗？

请问在一家公司签订了全日制劳动合同9:00-17:00上班,可以与另一家公司(20:00-24:00上班)签订非全日制劳动合同吗？...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

是用人单位的单方法定义务，是用人单位对劳动者失业风险的分担，非全日制工在劳动合同终止和解除后同样可能面临失业的风险。5、经济补偿金的计算标准个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...

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非全日制用工合同该如何签

工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体 ...

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企业如何签订非全日制用工合同？

劳动合同法》第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济，即“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，来解决劳动者在一个单位的工作时间少， ...

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非全日制用工合同的签定

工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体 ...

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郑州市国防科技学校与王中原因劳动合同纠纷一案

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补交社会保险，支付双倍工资，经济补偿金3 。仲裁庭认为原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的要件，双方之间的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一 ...

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赵建龙与被上诉人湖南益阳高级技工学校（以下简称益阳高级技校）劳动合同纠纷一案

年9月至2009年1月，原告在被告学校任教。按照双方的口头约定，原告劳动报酬按每课时13元、教学评定合格每课时15元计算，2006年下学期始调整为允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵建龙与益阳高级技校之间形成的劳动关系属于非全日制用工劳动关系，其要求与益阳高级技工学校订立无 ...

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劳动合同纠纷

社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。本案中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...

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