被2011年1月1日的中华人民共和国人力资源和社会保障部第9号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所替代，新修订的《办法》第二条本办法所称非法用工 等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍， ...
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申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的 。申请人在工作过程中受伤应依法得到赔偿。因此，申请人根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》申请劳动仲裁符合法律的规定。而被申请人辩称应当以与 ...
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用工人员。被告在工作过程中受伤应依法得到赔偿。因此，被告根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》申请劳动仲裁符合法律的规定。而原告称应当以与被告没有存在 不到老板的任何赔偿，甚至连基本的问候、探望都没有。在日益健全的劳动用工体系中，被告作为弱者，其合法权益应当得到保护。恳请法庭能够体恤劳动者的辛劳和 ...
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赔偿办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第9号 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现 资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的 ...
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争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点 的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中，强调用人单位具有合法的劳动用工权。就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为 ...
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争议纠纷，应按照国务院《工伤保险条例》的规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点 的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中，强调用人单位具有合法的劳动用工权。就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为 ...
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酒店老板赔偿医疗费、生活费、护理费等赔偿金共计125万元。 该案反映的是非法用工单位伤亡人员申请赔偿时，是否应经过工伤认定前置程序的问题，凸显了工伤认定 低于条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故 ...
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。另查明：被告郭XXX所办砖厂在2011年12月28日期间没有办理营业执照；2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元。据此非法用工单位伤亡人员的赔偿办法的具体计算标准和方法为：一次性赔偿金19109元×20＝382180元，一次性丧葬补助及其它赔偿金19109元×10＝191090元。本院 ...
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1月1日起施行。劳动和社会 保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部 长：尹蔚民 二〇一〇年十二月 人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近 ...
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职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 该伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定的标准要求非法用工单位给予一次性赔偿。 那么突发脑淤血死亡的该怎么办？对于在非用工单位突发脑淤血死亡的怎么办？是在工作时间和岗位上...
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