其后 我一直要求公司给我出正式地的解聘书 支付我等待期间的工资 并对非法解除劳动关系予以赔偿 多次电话沟通无果 于7月16日去上海公司海外部协商 也 算）我的标准工资是8000+补助每月11000元 注：我手里没有跟公司签的劳动合同 公司一直就没给 公司也没有给我们买保险社保之类的 在海外工作期间没有 ...
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经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但仲裁庭说 ...
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诉讼期间合同期满之后延伸的劳动关系算不算入经济补偿金赔偿范围？比如：××人合同从2007年8月工作至2010年8月，如果之后以恢复劳动关系诉讼时合同到期又延伸至2010年12月，那2010年8月至2010年12月这段时间算不算经济补偿金赔偿范围呢？ 补充：单位从2010年3月非法解除劳动关系...
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我们填写离职单，我们不同意，因为企业并未支付补偿，在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付，但直到9.27日未支付，员工到仲裁申请，要求企业支付 1、2007-2011非法解除劳动关系补偿； 2、支付9月份工资以及奖金； 3、支付4-7月予扣留奖金； 4、补缴2007.6 ...
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明显缺点，即随意性大、用工双方权利义务不均衡和用工单位的规避法律，因此是非法劳动关系。它的存在，影响我国劳动合同制的全面推行，也潜伏着大量的劳动争议 》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。 （ ...
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工作的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日公司变更合同的行为是非法的，非法的行为本身不应当执行。因此，在缔日公司未撤销调令前，李安琪面对 问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与李安琪协商撤销调令，也没有通知 ...
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工作的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日公司变更合同的行为是非法的，非法的行为本身不应当执行。因此，在缔日公司未撤销调令前，贺正斌面对 问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与贺正斌协商撤销调令，也没有通知 ...
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的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日公司变更合同的行为是非法的，非法的行为本身不应当执行。因此，在缔日公司未撤销调令前，董水红 行为不符合我国有关法律的规定。董水红没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董水红的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔 ...
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拥有外国护照但未办理《外国人就业证》属于非法用工为由，解除劳动关系，是违法解除行为。于是，陈先生向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司 外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本案例 ...
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年4月20日 ，某科技公司向张某发出离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委驳回了张某的仲裁请求，张某不服 1周。胡女士尚未及补办请假手续，3月10日科技公司以胡女士随意旷工为由解除劳动关系。胡女士向法院提起诉讼。 法院认为：我国法律对三期（孕期、产期、哺乳期） ...
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