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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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南的该主张不予支持。惠雁南自200510月16日签订劳动合同至200512月28日国际工程部提出解除劳动合同,期间工作共73天,其中48天在 本院不予支持;关于上诉人主张的购买社会保险的损失10000元,依照《劳动法》的规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,在双方劳动合同解除的情况下,补缴已 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 ...
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过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、 的事实予以确认。另查明,梁志盛与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。本院认为:本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见,本案的争议焦点是建兴公司是否 ...
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