变化、以打破二元分割为特征的城乡关系加快改善。2006年,无锡、苏州、上海市农民人均纯收入分别为8880元、9316元和9213元,分别比上年增长10.9% 。各级财政转移支付资金向村级倾斜,补助经济薄弱村。如无锡市、县、镇级财政投入3100多万元,全部解决了历年积欠的村干部工资。从企业税收留成中提取 ...
//www.110.com/fagui/law_292138.html -
了解详情
;无用人单位的参保人员,直接到所属医保经办机构领取。医疗保险凭证的具体管理办法由市劳动保障行政部门另行制定。第二十一条参保人员可以选择定点医疗机构门诊、 若选择使用医疗发生地(上海市、浙江省两地除外)的,应由个人提供有效的药品目录;无法提供的,按本市的医疗保险药品目录执行。第三十九条企业在参加基本医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_250416.html -
了解详情
30日期间高温费3300元;4、支付2006年3月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2 ,原告主张高温费难以支持;被告未对食堂工作人员规定具体作息时间,综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点,原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即 ...
//www.110.com/panli/panli_14515750.html -
了解详情
,截至2009年底,持外国人就业证在中国工作的外国人已达22.3万人。以上海市为例,1996年,该市为5000名在沪外国人颁发了外国人就业证。2008年 部分政策法规还存在着滞后,外国人与中国用人单位的劳动争议迅速增加,成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规如《外国人 ...
//www.110.com/ziliao/article-203061.html -
了解详情
仲裁中予以否认。特再次重申:本人已与公司解除劳动合同关系并要求:1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用;2、10天内办妥退工手续。”。2008 被告为其办理退工手续,因被告并非在沪注册成立企业,故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整,因此,对原告上述诉讼请求,本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_10643023.html -
了解详情
待遇为社保、餐补、车补;工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它 某某解除劳动合同赔偿金6,203.55元,仲裁裁决程序违法。贝雅公司上诉请求撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5573号民事判决书中第一项、第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -
了解详情
水平一般比较低。根据2000年的一项统计,公有住房租金水平占双职工家庭平均工资的比重为6%-10%左右。 [79]现行廉租房制度的问题主要是覆盖面极小, 规定,如《西安市城市房屋租赁条例》(1997)、、《上海市房屋租赁条例》(1999)、《哈尔滨市城市房屋租赁管理办法》(2005)、《北京市房屋租赁 ...
//www.110.com/ziliao/article-155924.html -
了解详情
于1999年3月5日领取机动车驾驶证后,按有关规定将驾驶证副表交至上海市公安局杨浦分局交巡警支队(以下称杨浦交巡警支队)时,杨浦交巡警支队要求 向南京市中院递交一份行政起诉书,状告南京市江宁区政府不按上位法规及时修改房屋拆迁管理办法,致使自己损失惨重的行政立法不作为。南京市中院依相关规定将此案移交江宁 ...
//www.110.com/ziliao/article-61845.html -
了解详情
员工办理退工手续,倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定,如《上海市单位招工、退工管理办法》中说,用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续 ,企业如不执行,职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”? 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -
了解详情
的,不限定医疗期。 2.在2002年5月1日前与外商投资 企业签订劳动合同者,依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定,即外商投资企业 83号文件的规定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247822.html -
了解详情