也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 离职之日止，原告在被告处未能连续工作满12个月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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也提供了相应证据证明，所以申请人的入职时间和工资标准按申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。” 1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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的简介 在我国,最早确立加额赔偿制度的是与劳动法同时实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套 效率，促进社会和谐，专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支付工资等情形，确立了《劳动合同法》第八十五 ...
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天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人 ...
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