日前未及时申请仲裁，确已超过仲裁时效，对被告的辩称理由予以采信，故原告要求的加班、休息日、国家法定节假日、公休日工资及2008年2月至8月6日未签订劳动合同的双倍工资，本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时，原告写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且原告在申请 ...
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本院予以支持，但个人应承担的部分应由其自行交纳。因吴奇霞自1999年11月未在被告单位工作岗位上，故其要求被告单位支付双倍工资没有依据，该诉讼请求 （前身）开封市宋门电器开关厂是事实，但未签劳动合同，也未办理和缴纳社会保险金。单位从1999年10月份停发其工资。上诉人称吴奇霞于1999年主动离开单位， ...
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关系的经济补偿金7200元，二、判令被告支付原告2008年1-7月未签劳动合同的双倍工资赔偿6300元。三、判令被告支付克扣原告2006年9月至2008年6 人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与任务挂钩，原告未完成时答辩人予以 ...
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自己也就几个人，所以大家都很客气，从来没有拖欠过任何工资，但是没有签合同，可是2013年10月后生病不来上班，然后突然向劳动保障局去告我，说没有签合同要求赔偿， “看那人工作年限，超过2年的，过时效了。但厂里已与他形成无固定期限劳动合同。 未超过2年的，他有权得双倍工资差额，不是再拿2倍工资” 请问 ...
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给我签合同，6月交社保。2012年2月份要我离职。 请问如果我要公司向我赔偿因迟签合同2个月的双倍工资，并补交社保金是否过了诉讼时效，我去仲裁咨询说过了仲裁时效，可在网上很多律师又说没过，并且均以：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 ...
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3月14日，被告再次书面通知原告，要求其在3月18日与被告签订劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可”。 下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同、索要双倍工资等事项与河南省新华书店及被告发生劳动争议， ...
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3月14日，被告再次书面通知原告，要求其在3月18日与被告签订劳动合同，逾期不签，视为终止劳动关系。原告收到该通知，但注明：“对其内容不认可”。 下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订劳动合同、索要双倍工资等事项与河南省新华书店及被告发生劳动争议， ...
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年时间，但是公司一直未签订劳动合同未缴纳社保和公积金，我现在已经辞职，但是我想追究这6年在公司所得到的补偿，请问有哪些。存在所谓的双倍工资吗。因为好像劳动法有说 赔偿，另外社保和公积金没交，该怎么计算。可否补交折现。还有社保是不是还有什么两年的讼诉时效什么意思。可以拿到多少，这个事情申诉胜算率有多大？...
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请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充 ：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。...
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月下旬签定了双份合同，但合同上的日期是2009年元月到12月的。 现想请教律师： 我2007-2008年11月一直未签合同这段时间能够获得2倍工资的赔偿吗？ 合同能否合法代表08全年月份的合法合同（在1-10月这段期限上这段能否获2倍工资的赔偿）？， 劳动关系我能证明，但不知道现在诉讼时效过了期了没（ ...
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